甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×19年開始對高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵。具體情況如下：
（1）2×19年1月2日，甲公司股東大會通過向高管人員授予限制性股票的方案。方案規(guī)定：60名高管人員每人以每股6元的價格購買甲公司6萬股普通股。該限制性股票自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均解鎖，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排。2×19年年末甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×20年年末，如果甲公司2×19年、2×20年連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤增長率達(dá)到7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×21年末，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤增長率達(dá)到7%（含7%）以上，則高管人員持有的剩余2萬股限制性股票可以解鎖。未達(dá)到業(yè)績條件的，甲公司將以每股6元的價格回購有關(guān)高管人員持有的限制性股票。2×19年1月2日，甲公司普通股的市場價格為每股12元，甲公司估計授予高管人員的限制性股票的公允價值為6元/份，當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價款并登記為相關(guān)股票的持有人。
（2）2×19年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤12000萬元，較2×18年增長8%，預(yù)計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×19年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。
（3）2×20年年初，甲公司60名高管人員將至2×19年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×20年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤13200萬元，較2×19年增長10%。2×20年沒有高管人員離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。
（4）2×21年年初，甲公司60名高管人員將至2×20年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×21年年末，甲公司有5名高管人員離職，甲公司回購10萬股股票并注銷。
其他有關(guān)資料：
甲公司2×19年1月1日發(fā)行在外普通股為6000萬股，2×19年普通股平均市場價格為每股15元。
假定各報告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動的事項(xiàng)，且甲公司不存在除普通股及限制性股票以外的其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。
要求：