差旅費津貼和誤餐補助如何計稅
老師，能不能舉個例子，哪種情況才算工資薪金，什么時候不算工資薪金。這個誤餐補助一下子算一下子不算是什么意思？
問題來源：
第六節(jié) 稅務權利與義務
注意這里包括征納雙方。
考點1：稅務行政主體的權利與義務（★★）
注意稅務行政主體的以下義務值得關注：
1.稅務機關應當廣泛宣傳稅收法律、行政法規(guī)，普及納稅知識，無償地為納稅人提供納稅咨詢服務。
2.稅務機關負責征收、管理、稽查，行政復議人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。
3.稅務人員在核定應納稅額、調整稅收定額、進行稅務檢查、實施稅務行政處罰、辦理稅務行政復議時，與納稅人、扣繳義務人或者其法定代表人、直接責任人有下列關系之一的，應當回避：①夫妻關系；②直系血親關系；③三代以內旁系血親關系；④近姻親關系；⑤可能影響公正執(zhí)法的其他利益關系。
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常老師
2024-03-13 11:40:17 637人瀏覽
尊敬的學員，您好：
簡單來說，按照稅法規(guī)定，員工因公出差實際發(fā)生的差旅費津貼，以及因工作需要并符合規(guī)定標準而發(fā)放的誤餐補助，是不計入工資薪金所得的，也就是說這部分收入不需要繳納個人所得稅。
但是，如果單位以誤餐補助等名義發(fā)放給職工的其他形式的津貼、補貼，實際上并不符合上述規(guī)定，那么這部分收入就需要計入工資薪金所得，并依法繳納個人所得稅。
舉個例子來說，如果員工因公出差，公司按照實際發(fā)生的費用給予的差旅費津貼，或者因為加班等原因，公司按照規(guī)定標準發(fā)放的誤餐補助，這些都不需要計入工資薪金。但是，如果公司每個月固定以誤餐補助的名義給每個員工發(fā)放一筆津貼，而這部分津貼并沒有明確的實際發(fā)生的工作需要或規(guī)定標準，那么這部分收入就需要計入工資薪金所得。
希望這個例子能夠幫助您更好地理解這個問題。
有問題歡迎繼續(xù)交流。希望可以幫助到您O(∩_∩)O~有幫助(4)
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