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激勵(lì)控制人員范圍有限怎么理解?

激勵(lì)、控制的人員范圍有限怎么理解的啊

財(cái)務(wù)衡量指標(biāo) 2023-08-23 22:25:35

問題來源:

凱蒂公司采用流動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、存貨周轉(zhuǎn)期、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)進(jìn)行績效評價(jià)。下列各項(xiàng)中,屬于該公司上述做法的局限性的有( ?。?。
A、難以避免外部環(huán)境中某些因素的變化,造成不能客觀、真實(shí)地衡量和反映企業(yè)業(yè)績
B、有時(shí)體現(xiàn)的是被扭曲的結(jié)果
C、信息獲取存在困難
D、激勵(lì)、控制的人員范圍有限

正確答案:B,C,D

答案分析:凱蒂公司使用比率衡量、評價(jià)企業(yè)業(yè)績。選項(xiàng)A屬于采用非財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量企業(yè)業(yè)績的局限性。選項(xiàng)B、C、D屬于使用比率評價(jià)企業(yè)業(yè)績的局限性。

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馮老師

2023-08-24 14:41:41 570人瀏覽

哈嘍!努力學(xué)習(xí)的小天使:

可以這樣理解:

對于那些對財(cái)務(wù)結(jié)果不需要付任何責(zé)任的人員來說,無法起到激勵(lì)和控制作用。因?yàn)槠髽I(yè)中有一些員工對財(cái)務(wù)結(jié)果是不需要付任何責(zé)任的,那么對于這些員工來說,用比率起不到激勵(lì)和控制的作用,因?yàn)樗麄儾恍枰?fù)責(zé),所以不會為比率做出貢獻(xiàn)。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,加油!
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