亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當前位置: 東奧會計在線> 財會答疑> 注冊會計師 > 戰(zhàn)略 > 答疑詳情

激勵控制人員范圍有限怎么理解?

激勵、控制的人員范圍有限怎么理解的啊

財務衡量指標 2023-08-23 22:25:35

問題來源:

凱蒂公司采用流動比率、資產(chǎn)負債率、存貨周轉期、凈資產(chǎn)收益率等財務衡量指標進行績效評價。下列各項中,屬于該公司上述做法的局限性的有( ?。?。
A、難以避免外部環(huán)境中某些因素的變化,造成不能客觀、真實地衡量和反映企業(yè)業(yè)績
B、有時體現(xiàn)的是被扭曲的結果
C、信息獲取存在困難
D、激勵、控制的人員范圍有限

正確答案:B,C,D

答案分析:凱蒂公司使用比率衡量、評價企業(yè)業(yè)績。選項A屬于采用非財務指標衡量企業(yè)業(yè)績的局限性。選項B、C、D屬于使用比率評價企業(yè)業(yè)績的局限性。

查看完整問題

馮老師

2023-08-24 14:41:41 627人瀏覽

哈嘍!努力學習的小天使:

可以這樣理解:

對于那些對財務結果不需要付任何責任的人員來說,無法起到激勵和控制作用。因為企業(yè)中有一些員工對財務結果是不需要付任何責任的,那么對于這些員工來說,用比率起不到激勵和控制的作用,因為他們不需要負責,所以不會為比率做出貢獻。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,加油!
有幫助(7) 答案有問題?
輔導課程
2026年注會課程
輔導圖書
2025年注冊會計師圖書

我們已經(jīng)收到您的反饋

確定