廣東清遠(yuǎn)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人才安家費(fèi)和人才津貼你了解嗎？在清遠(yuǎn)市《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》中提到碩士研究生并具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助10萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼1000元。詳情請(qǐng)看下文通知節(jié)選。

高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)-福利政策重要內(nèi)容節(jié)選（第一條及第十三條）>>

第一條 緊缺適用人才是指我市加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)幸福清遠(yuǎn)所急需的人才。

凡是列入《清遠(yuǎn)市引進(jìn)緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才導(dǎo)向目錄》)的下列人員，都屬于我市引進(jìn)緊缺適用人才的對(duì)象：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員，取得中級(jí)以上職稱(chēng)的人員，獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的人員，具有特殊專(zhuān)業(yè)技能且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。其中，重點(diǎn)是以下六類(lèi)高層次人才：

第一類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士。

第二類(lèi)：國(guó)家重點(diǎn)學(xué)(專(zhuān))科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專(zhuān)家；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才。

第三類(lèi)：省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；博士生導(dǎo)師；省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才、科研團(tuán)隊(duì)；擁有產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)前景良好且達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目的創(chuàng)新人才。

第四類(lèi)：掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才。

第五類(lèi)：享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員；具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員。

第六類(lèi)：全日制博士研究生；碩士研究生并具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員；具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、可以推動(dòng)重大技術(shù)改造和帶來(lái)較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。

第十三條 屬于本規(guī)定所列第一至第六類(lèi)高層次人才，與用人單位簽訂5年以上合同的，合同期內(nèi)享受人才津貼，落戶(hù)的同時(shí)享受人才安家費(fèi)補(bǔ)助；簽訂1年以上5年以下合同的，合同期內(nèi)核發(fā)人才住房租金補(bǔ)助。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一類(lèi)人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助100萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼10000元。臨時(shí)受聘來(lái)我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二類(lèi)人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助50萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼5000元。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第三類(lèi)人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助40萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼4000元。用人單位提供相應(yīng)的笛檣枋┖涂蒲釁舳經(jīng)費(fèi)。

第四類(lèi)人才：按其在境外的成就，比照前三類(lèi)人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類(lèi)人才的，發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助20萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼3000元。

第五類(lèi)人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助15萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼2000元。

第六類(lèi)人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助10萬(wàn)元，每月發(fā)給人才津貼1000元。

上述各類(lèi)人才，已通過(guò)“人才公寓”優(yōu)惠政策解決住房問(wèn)題的，只享受人才津貼，不享受人才安家費(fèi)補(bǔ)助或人才住房租金補(bǔ)助。

上述各類(lèi)人才中具有公務(wù)員身份的，不發(fā)放人才津貼，每年在年度考核合格后，按同類(lèi)人才津貼標(biāo)準(zhǔn)給予一次性的人才獎(jiǎng)勵(lì)，其安家費(fèi)補(bǔ)助按同類(lèi)人才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

上述各類(lèi)人才的安家費(fèi)補(bǔ)助，第一年核發(fā)50%，在我市工作滿(mǎn)三年后核發(fā)剩余的50%。享受人才住房租金補(bǔ)助的，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)(以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn))，分年度發(fā)放當(dāng)年住房租金補(bǔ)助總額的50%。

注：以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)際補(bǔ)貼政策是否當(dāng)年適用請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)！

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧高級(jí)會(huì)計(jì)師頻道提供的以上高級(jí)會(huì)計(jì)考試等信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。