績效目標制定的基本原則_2024年高級會計實務高頻考點

來源：東奧會計在線責編：王興2024-05-16 14:02:36

學習是人類進步的階梯，它讓我們能夠不斷地超越自我，探索未知的領(lǐng)域。高級會計師考試備考掌握考點方能拿下考試。東奧為考生們準備了2024年《高級會計實務》績效目標制定的基本原則的知識點的講解，讓我們一起來回顧復習吧！

【知識點】績效目標制定的基本原則

【所屬章節(jié)】第六章企業(yè)績效管理

績效目標制定的基本原則

績效目標的制定可以參考著名的SMART法則，即：目標必須符合5個標準，分別是：S代表目標具體，M是可以量化計算，A是有可實現(xiàn)性，R是相關(guān)性，T是時限性。具體內(nèi)容如下表。

原則	內(nèi)容闡釋
具體化	績效目標應該盡可能地細化、具體化。組織績效目標和部門績效目標必須細化和具體化到每個人的績效目標上，即必須落實到具體的崗位和人員，或能對應到具體的個人
可量化	目標要能夠被準確衡量，要有可供比較的標準。績效目標的可衡量特征與績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性
可實現(xiàn)	目標通過努力就能夠?qū)崿F(xiàn)。在績效目標制定過程中，管理者和下屬需要充分溝通，共同制定既具有挑戰(zhàn)性又兼?zhèn)淇尚行缘目冃繕?/div>
相關(guān)性	績效目標體系要與組織戰(zhàn)略目標相關(guān)聯(lián)，個人績效目標要與組織績效目標和部門績效目標相關(guān)聯(lián)。如果績效目標與戰(zhàn)略不相關(guān)，可能導致績效目標淪為扣錢或提升工資的工具
時限性	完成目標需要有時間限制。不論是整個績效計劃中的總目標，還是分階段的分目標，都應受到時間的限制