全面預(yù)算考核的原則_2025年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：zhangfan2025-02-14 11:47:55

成大事不在于力量有多少，而是在于能堅(jiān)持多久。2025年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，希望大家堅(jiān)持學(xué)習(xí)到最后，希望以下知識(shí)點(diǎn)能對(duì)大家有幫助！

【所屬章節(jié)】第二章：企業(yè)全面預(yù)算管理

【知識(shí)點(diǎn)】全面預(yù)算考核的原則

全面預(yù)算考核的原則(☆☆)

全面預(yù)算考核指通過(guò)對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算完成結(jié)果進(jìn)行檢查、考核與評(píng)價(jià)，為企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲和激勵(lì)提供依據(jù)，為改進(jìn)預(yù)算管理提供建議和參考，是企業(yè)進(jìn)行有效激勵(lì)與約束、提高企業(yè)公司績(jī)效的重要內(nèi)容。

全面預(yù)算考核是整個(gè)企業(yè)預(yù)算管理中的重要一環(huán)，具有承上啟下的作用。全面預(yù)算考核是一種動(dòng)態(tài)考核和綜合考核，企業(yè)在特定預(yù)算期間的預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中和完成后都適時(shí)進(jìn)行考核，以便更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算管理目標(biāo)。

在全面預(yù)算考核中應(yīng)遵循以下原則：

目標(biāo)性原則	考核引導(dǎo)各預(yù)算執(zhí)行單位的行為，避免各預(yù)算執(zhí)行單位發(fā)生只顧局部利益，不顧全局利益甚至損害全局利益的行為
可控性原則	各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限，對(duì)其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé)，利益分配也以此為基礎(chǔ)，做到“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一
動(dòng)態(tài)性原則	預(yù)算的考核要講究時(shí)效性，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化，以及經(jīng)營(yíng)需要來(lái)選擇合適的考核時(shí)點(diǎn)，如季度考核、半年度考核、不定期考核等
例外性原則	在企業(yè)的預(yù)算管理中，可能會(huì)出現(xiàn)一些不可控的例外事件，如市場(chǎng)的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、相關(guān)政策的改變、重大自然災(zāi)害和意外損失等，考核時(shí)應(yīng)對(duì)這些特殊情況作特殊處理
公平公開(kāi)公正原則	必須公平，即相同的績(jī)效要給予相同的評(píng)價(jià)，否則員工就會(huì)感覺(jué)不公平，產(chǎn)生不滿情緒，挫傷員工工作積極性，并引起相互間的不信任。預(yù)算考核還應(yīng)公開(kāi)，其考核的標(biāo)準(zhǔn)必須是公開(kāi)的。標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)人們工作的規(guī)范，而不是制裁員工的“秘密武器”，考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)是考核公平的前提，公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)便于員工監(jiān)督。考核公開(kāi)，包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程對(duì)被考核者公開(kāi)，考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布
總體優(yōu)化原則	預(yù)算管理的目的是通過(guò)調(diào)動(dòng)各責(zé)任預(yù)算主體的積極性、主動(dòng)性來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理的總目標(biāo)