全面預(yù)算考核的原則_2025年高級會計實務(wù)知識點

來源：東奧會計在線責編：zhangfan2025-02-14 11:47:55

成大事不在于力量有多少，而是在于能堅持多久。2025年高級會計師考試備考正在進行中，希望大家堅持學習到最后，希望以下知識點能對大家有幫助！

【所屬章節(jié)】第二章：企業(yè)全面預(yù)算管理

【知識點】全面預(yù)算考核的原則

全面預(yù)算考核的原則(☆☆)

全面預(yù)算考核指通過對各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算完成結(jié)果進行檢查、考核與評價，為企業(yè)實施獎懲和激勵提供依據(jù)，為改進預(yù)算管理提供建議和參考，是企業(yè)進行有效激勵與約束、提高企業(yè)公司績效的重要內(nèi)容。

全面預(yù)算考核是整個企業(yè)預(yù)算管理中的重要一環(huán)，具有承上啟下的作用。全面預(yù)算考核是一種動態(tài)考核和綜合考核，企業(yè)在特定預(yù)算期間的預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后都適時進行考核，以便更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算管理目標。

在全面預(yù)算考核中應(yīng)遵循以下原則：

目標性原則	考核引導(dǎo)各預(yù)算執(zhí)行單位的行為，避免各預(yù)算執(zhí)行單位發(fā)生只顧局部利益，不顧全局利益甚至損害全局利益的行為
可控性原則	各預(yù)算執(zhí)行單位以其責權(quán)范圍為限，對其可以控制的預(yù)算差異負責，利益分配也以此為基礎(chǔ)，做到“責、權(quán)、利”相統(tǒng)一
動態(tài)性原則	預(yù)算的考核要講究時效性，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化，以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時點，如季度考核、半年度考核、不定期考核等
例外性原則	在企業(yè)的預(yù)算管理中，可能會出現(xiàn)一些不可控的例外事件，如市場的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、相關(guān)政策的改變、重大自然災(zāi)害和意外損失等，考核時應(yīng)對這些特殊情況作特殊處理
公平公開公正原則	必須公平，即相同的績效要給予相同的評價，否則員工就會感覺不公平，產(chǎn)生不滿情緒，挫傷員工工作積極性，并引起相互間的不信任。預(yù)算考核還應(yīng)公開，其考核的標準必須是公開的。標準是指導(dǎo)人們工作的規(guī)范，而不是制裁員工的“秘密武器”，考核標準公開是考核公平的前提，公開標準便于員工監(jiān)督?？己斯_，包括制定標準的過程對被考核者公開，考核標準要在執(zhí)行之前公布，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布
總體優(yōu)化原則	預(yù)算管理的目的是通過調(diào)動各責任預(yù)算主體的積極性、主動性來實現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理的總目標