日常績效檢視與輔導(dǎo)_2025年高級會計實務(wù)知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：韓藝2025-04-02 09:57:05

書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。備考2025年高級會計師考試，考生們不要懈怠，認真復(fù)習(xí)，爭取能在考試中考取一個滿意的成績。下面是高級會計師考試相關(guān)知識點內(nèi)容，讓我們一起復(fù)習(xí)吧！

績效管理的層級與組織_2025年高級會計實務(wù)知識點

【所屬章節(jié)】第六章：企業(yè)績效管理

【知識點】日?？冃z視與輔導(dǎo)

日?？冃z視與輔導(dǎo)（★★）

績效檢視與輔導(dǎo)是管理層的日常基礎(chǔ)性的管理工作。管理層應(yīng)當(dāng)持續(xù)檢視當(dāng)前經(jīng)營行為是否有利于績效目標的最終達成，最終績效進度是否與計劃進度相一致，并積極指導(dǎo)下屬的工作方向、方法和技能，促進各級人員高績效地產(chǎn)出。

（一）日常績效檢視與輔導(dǎo)的實施步驟

步驟	內(nèi)容
制訂績效檢視與輔導(dǎo)計劃	在制訂計劃時，需要明確績效檢視與輔導(dǎo)的目標和范圍，確定檢視與輔導(dǎo)的時間和地點，確定檢視與輔導(dǎo)的方式和方法
收集績效數(shù)據(jù)	在進行績效檢視與輔導(dǎo)前，需要收集員工的績效數(shù)據(jù)，包括工作目標的完成情況、工作過程中遇到的問題和解決方案等。這些數(shù)據(jù)可以通過工作記錄、工作報告、工作評估等方式收集
分析績效數(shù)據(jù)	分析可以從多個角度入手，比如工作目標的完成情況、工作過程中的表現(xiàn)、工作效率等。通過分析，可以找出員工存在的問題，并為員工提供更具體、有效的改進建議
提出輔導(dǎo)意見	績效輔導(dǎo)意見的內(nèi)容通常包括：①對下屬績效目標達成情況的總體評估。②對下屬工作中的優(yōu)良表現(xiàn)予以肯定。③討論現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步提高績效的途徑、方法。④重點工作提示及下階段工作要求。⑤臨時新增工作及要求
跟蹤和評估績效改進效果	在實施績效改進計劃后，需要跟蹤和評估改進效果。通過跟蹤和評估，可以發(fā)現(xiàn)改進計劃的效果，及時調(diào)整和改進，保證績效輔導(dǎo)的效果