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[導(dǎo)讀]本篇為2014《高級會計實(shí)務(wù)》章節(jié)練習(xí):該題針對“套期保值的原則、方式,套期保值操作,套期保值會計處理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核。
案例分析題
A公司是一家在上交所上市的國有大型鋼鐵企業(yè)。近年來,公司投入巨額資金,不斷強(qiáng)化研發(fā)和市場開拓,實(shí)現(xiàn)了年均50% 的快速增長。但在快速增長的背后也存在著隱憂,即近年來礦產(chǎn)資源的價格不穩(wěn)定導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營的巨大風(fēng)險和經(jīng)營資金緊張導(dǎo)致職工薪酬水平低于同行業(yè)平均水平,已有部分優(yōu)秀職工流失。為解決目前所遇到的問題,A公司于2012 年12 月決定實(shí)施套期保值和股權(quán)激勵制度。主要內(nèi)容為:
資料一:
為充分利用期貨市場管理產(chǎn)品價格風(fēng)險,A公司決定開展套期保值業(yè)務(wù)。以下為其開展的一項(xiàng)關(guān)于螺紋鋼的套期保值業(yè)務(wù)資料:
(1)2012 年7月22 日,螺紋鋼現(xiàn)貨市場價格5 480元/ 噸,期貨市場價格5 600元/ 噸。為防范螺紋鋼下游需求減少而導(dǎo)致價格下跌,A公司決定對現(xiàn)貨螺紋鋼5 000 噸進(jìn)行套期保值。于是,在期貨市場賣出期限為3個月的期貨主力合約1 000 手(1手5 噸)。
(2)2012 年10月20日,螺紋鋼現(xiàn)貨市場價格為5 320 元/ 噸,期貨市場價格為5 400 元/ 噸。當(dāng)日,A公司在現(xiàn)貨市場賣出螺紋鋼5 000 噸,同時在期貨市場買入1 000 手螺紋鋼合約平倉。
資料二:
A 公司于2012 年12 月決定實(shí)施股權(quán)激勵制度。主要內(nèi)容為:
(1)激勵對象:高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人,計20人。
(2)激勵方式:股票期權(quán)。
2013 年共授予上述人員100萬份股票期權(quán),規(guī)定這些人員必須從2013 年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3 年,服務(wù)期滿時才能以每股5 元的價格購買規(guī)定數(shù)量的公司股票。
該股票期權(quán)在授予日(2013 年1月1日)的公允價值為每份8 元,在2013 年年末的公允價值為每份10 元。2013年沒有人員離開公司,估計2014 年至2015 年離開的高級管理人員為1人,技術(shù)骨干為2 人,所對應(yīng)的股票期權(quán)為10萬份。
假定不考慮其他因素。
要求:
1.根據(jù)資料一,回答以下問題。
(1)判斷A公司采用的套期保值方式是買入套期保值還是賣出套期保值,并簡要說明理由。
(2)簡述套期保值的作用。
(3)假定該套期被指定為公允價值套期,簡要說明會計處理的基本原則。
(4)計算A公司開展套期保值業(yè)務(wù)在現(xiàn)貨和期貨兩個市場盈虧相抵后的凈值(要求列出計算過程)。
(5)假定10 月20 日,現(xiàn)貨價格下跌到5 320 元/噸,期貨價格下跌僅100 元,為5 500 元/ 噸,計算A公司開展套期保值業(yè)務(wù)在現(xiàn)貨和期貨兩個市場盈虧相抵后的凈值(要求列出計算過程)。
2.根據(jù)資料二,回答以下問題。
(1)判斷A 公司采用股票期權(quán)激勵方式是否適當(dāng),并簡要說明理由。
(2)簡述股票期權(quán)激勵方式的特征。
(3)指出股票期權(quán)行權(quán)價格的確定原則。
(4)指出股票期權(quán)標(biāo)的股票的一般來源方式。
(5)請判斷股票期權(quán)激勵方式在會計核算中屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付;說明其會計確認(rèn)和計量的原則;并說明2013 年的會計處理方法(要求列出計算過程)。
(6)假設(shè)2014年A 公司被甲公司以換股方式吸收合并,換股比例為1股A公司股票換取0.5 股甲公司股票,請判斷合并后股權(quán)激勵計劃是否繼續(xù)有效;如果有效,指出調(diào)整后該股票期權(quán)的標(biāo)的股票、數(shù)量和行權(quán)價格。
(7)假設(shè)2014 年6月10 日A 公司實(shí)施了權(quán)益分派,向全體股東每10股轉(zhuǎn)增2股,并每10股派息0.5元,計算調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格。
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責(zé)任編輯:娜寫年華
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