[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》第十章“行政事業(yè)單位預算管理、會計處理與內(nèi)部控制”第五節(jié)重點精講：預算績效管理，本節(jié)內(nèi)容主要介紹預算績效管理的內(nèi)容。

　　【“預算績效管理的內(nèi)容”相關知識點】

　　1.預算編制管理

　　2.預算執(zhí)行管理

　　3.績效評價管理

　　4.績效評價結(jié)果反饋和應用管理

　　【重點精講】：預算績效管理的內(nèi)容

　　（一）預算編制管理

　　預算編制時，主管部門、預算單位要根據(jù)年度工作計劃，申報績效目標，并按規(guī)定配合財政部門實施事前績效評估工作。

　　（二）預算執(zhí)行管理

　　財政部門、主管部門、預算單位要對績效目標的實現(xiàn)情況進行跟蹤管理。主管部門要及時統(tǒng)計本部門及所屬單位預算執(zhí)行中有關的績效數(shù)據(jù)，按要求編制年度預算運行半年報告，并于半年終了一個月內(nèi)向財政部門上報部門和項目績效完成進度情況。當預算執(zhí)行績效與績效目標發(fā)生偏離時，主管部門要及時向財政部門報告，并采取矯正措施。預算執(zhí)行中，主管部門、預算單位提出的預算調(diào)整事項，要嚴格按照績效管理的要求，重新上報績效目標，并進行論證。

　　（三）績效評價管理

　　績效評價是指財政部門、主管部門和預算單位根據(jù)設定的績效目標，運用科學、合理的績效評價方法、指標體系和評價標準，對財政支出產(chǎn)出和效果進行客觀、公正的評價。

　　績效評價管理是預算績效管理的核心。

　　1.績效評價的原則和依據(jù)

　　（1）績效評價的基本原則

　�、倏茖W規(guī)范原則：嚴格程序，完善指標體系和評價方法

　�、诠�正公開原則：標準統(tǒng)一，資料可靠，評價客觀和公正，依法公開并接受監(jiān)督。

　�、鄯旨壏诸愒瓌t：根據(jù)評價對象特點分類組織實施

　�、芸冃�相關原則：評價結(jié)果應清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密關系。

　�。�2）績效評價的主要依據(jù)

　�、賴�家相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

　�、诟骷壵�府制訂的國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃和方針政策；

　�、圬斦�部門制定的績效評價管理制度及工作規(guī)范；

　�、懿块T（單位）職能職責、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃；

　　⑤相關行業(yè)政策、行業(yè)標準及專業(yè)技術規(guī)范；

　�、薏块T（單位）預算申報的相關材料、依法批復的部門（單位）預算；地方申請專項轉(zhuǎn)移支付資金的相關資料；

　�、卟块T（單位）年度決算報告；

　�、鄬徲嫴块T對預算執(zhí)行情況的年度審計報告；

　�、崞渌�相關資料。

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