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2014年高級會計師考試試題及答案解析(7)

分享: 2016/2/2 17:28:19東奧會計在線字體:

  [小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供:本篇為2014年高級會計師考試試題及答案解析(7)。

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  2014年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試

  高級會計資格

  高級會計實務(wù)試題

 。ū驹囶}本共九道案例分析題,第一題至第七題為必答題;第八題、第九題為選答題,考生應(yīng)選其中一題作答)

  案例分析題七(本題10分)

  甲公司系從事信息技術(shù)開發(fā)的國有控股高科技境內(nèi)上市公司,總股本5000萬股。2014年7月22日,為了引進(jìn)和留住高端技術(shù)和管理人才,甲公司董事會下設(shè)的薪酬委員會召開專題會議,研究實施股票期權(quán)激勵計劃的有關(guān)問題,會議要點如下:

 。1)目前甲公司有董事11人,其中:外部董事7人,包括來自控股股東單位的董事2人,獨(dú)立董事4人,其他外部董事1人。董事會成員構(gòu)成符合實施股票期權(quán)激勵計劃的有關(guān)條件。

 。2)上市公司主要采用兩種方式解決股票期權(quán)激勵計劃的股票來源,即向激勵對象發(fā)行股份和回購公司自己的股份,甲公司可以按照不超過公司已發(fā)行股份總額的10%,回購公司股份用于獎勵公司員工;在未經(jīng)公司股東大會特別決議批準(zhǔn)的情況下,個人獲授的股份總量不得超過公司股份總額的1%。

  (3)甲公司作為國有控股上市公司,首次授權(quán)授予的股票期權(quán)數(shù)量應(yīng)控制在公司發(fā)行總股本的1%以內(nèi)。

 。4)甲公司實行股票期權(quán)激勵計劃時。股票期權(quán)授予價格應(yīng)按照下列價格的平均值確定;股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。

 。5)甲公司如果實施股票期權(quán)激勵計劃,應(yīng)按以下原則進(jìn)行會計處理;在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日,以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ),按照股票期權(quán)在授予日的公允價值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入應(yīng)付職工薪酬。

  假定不考慮其他因素。

  要求:

  逐項判斷甲公司資料(1)至(5)項內(nèi)容是否存在不當(dāng)之處;對存在不當(dāng)之處的,分別說明理由。

  【分析與解釋】

  1.資料(1)存在不當(dāng)之處。(0.5分)

  理由:甲公司是國有控股境內(nèi)上市公司,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,公司實施股票期權(quán)激勵計劃,外部董事(含獨(dú)立董事)應(yīng)占董事會成員半數(shù)以上,該外部董事不包括來自控股股東單位的董事。甲公司實際外部董事5人,不符合股權(quán)激勵的條件。(1分)

  2.資料(2)存在不當(dāng)之處。(0.5分)

  理由:上市公司可以回購不超過公司已發(fā)行股份總額的5%用于獎勵公司員工。(1.5分)

  或:上市公司可以回購不超過公司發(fā)行在外股份總額的5%用于獎勵公司員工。(1.5分)

  3.資料(3)無不當(dāng)之處。(1分)

  4.資料(4)存在不當(dāng)之處。(0.5分)

  理由:股票期權(quán)授予價格不應(yīng)低于下列兩個價格的較高者:股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價:股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。(2分)

  5.資料(5)存在不當(dāng)之處。(0.5分)

  理由:在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ),按照股票期權(quán)在授予日的公允價值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入資產(chǎn)公積【或:其他綜合收益】。(2.5分)

  【1】  【2】  【3】  【4】  【5】  【6】  【7】  【8】  【9】

責(zé)任編輯:娜寫年華

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