出來(lái)打拼，升職加薪是每個(gè)人孜孜不倦的追求。走過(guò)起起伏伏，經(jīng)歷分分合合，終于明白，不是所有的付出都會(huì)有收獲，也不是所有的升職加薪都是努力之后的水到渠成。社會(huì)資源是有限的，要想獲得更大的資源，靜坐等待是不可以的，關(guān)鍵時(shí)候必須積極爭(zhēng)取。所以，如果入職多年，你的工資仍舊原地踏步，那么或許是時(shí)候主動(dòng)爭(zhēng)取了。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的目的之一也是為了能提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，賺取更高的工資。

古人云，做事情講究天時(shí)地利人和。和老板談判漲工資這事，也應(yīng)該聚齊所有有利因素，然后趁機(jī)下手，打老板一個(gè)措手不及，讓他想不出對(duì)策，來(lái)不及反悔。

所謂“天時(shí)”，就是追求一個(gè)完美的時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)機(jī)最好是可遇不可求，一旦錯(cuò)過(guò)再很難遇到。比如：

● 公司發(fā)展良好，利潤(rùn)高。也就是俗稱“掙到錢(qián)了”。公司和員工是同成長(zhǎng)共進(jìn)步的關(guān)系，彼此之間互相投資，一起發(fā)展。當(dāng)公司發(fā)展勢(shì)頭良好的時(shí)候，作為公司的一員，不可能舍小家為大家，不漲薪只工作。這個(gè)時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)談判漲工資，首先就具備了一個(gè)完善有利的語(yǔ)境，在這個(gè)大前提下，老板是沒(méi)有理由拒絕的。

● 老板最近情緒穩(wěn)定，狀態(tài)不錯(cuò)。談判主打一個(gè)心理戰(zhàn)術(shù)。一個(gè)人如果情緒開(kāi)朗，心情愉悅，那么他看待外界的時(shí)候自然就會(huì)帶一層濾鏡，所感知和體驗(yàn)到的一切也就會(huì)被柔和和美化。所以，這個(gè)時(shí)候和老板談漲工資的事，獲得成功的概率會(huì)大很多。

● 工作“加量不加價(jià)”，公司遭受離職潮。這個(gè)時(shí)候跟老板說(shuō)漲工資，肯定底氣十足！首先把自己目前的工作量羅列出來(lái)，然后讓老板自己做一個(gè)評(píng)判；然后再結(jié)合公司正在經(jīng)歷的離職潮，上層領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)做出一個(gè)雙贏的決定。老員工離職，再招聘新員工，這其中的各種成本費(fèi)用可想而知。

當(dāng)你成為強(qiáng)者的時(shí)候，身邊所有的事大概率都會(huì)成為好事。這是強(qiáng)者定律，也是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律。具體什么是“人和”呢？自己足夠努力和優(yōu)秀，且做出了一定的成果。比如：

● 做出貢獻(xiàn)。比如拿下一個(gè)長(zhǎng)期攻克不下的客戶或者大訂單，給公司帶來(lái)利潤(rùn)，創(chuàng)造價(jià)值。雖說(shuō)付出不一定會(huì)有收獲，但付出和收獲在很多時(shí)候是成正比的。否則誰(shuí)還會(huì)相信“天道酬勤”這句話呢？

● 有所創(chuàng)新。工作不僅需要踏實(shí)肯干、事少聽(tīng)話的員工，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更需要勇于創(chuàng)新、敢于突破的員工。不再人云亦云，拒絕緣木求魚(yú)，結(jié)合工作特點(diǎn)、用戶需求和市場(chǎng)發(fā)展，在工作方面有所突破，不循常規(guī)，不滿當(dāng)下。

● 要求漲薪的時(shí)候，注意措辭用語(yǔ)和談判邏輯：羅列論據(jù)——自己的成果和功勞，讓老板自己得出漲薪結(jié)論；

● 不要在公開(kāi)場(chǎng)合和領(lǐng)導(dǎo)討論漲工資的事；

● 不要輕易把自己的工資告訴同事，也不要打聽(tīng)同崗?fù)碌男剿?/p>

● 先把工作做好，有了可以漲薪的底氣之后，再提出要求。

有時(shí)候不是自己不夠優(yōu)秀，而是種種條件限制，導(dǎo)致付出和努力不成正比。所以，小編想對(duì)會(huì)計(jì)職場(chǎng)的小伙伴說(shuō)，不管在任何時(shí)候，都不要輕易否定和懷疑自己。留著有限的精力去強(qiáng)大自己，積極爭(zhēng)取，自會(huì)柳暗花明，豁然開(kāi)朗。

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