好處：

■ 壓力小?；鶎訂T工雖然工資低，但是相應(yīng)的工作壓力小，責(zé)任擔(dān)子輕。古人所謂“無官一身輕”，早上準(zhǔn)時(shí)打卡上班，下午準(zhǔn)點(diǎn)下班，沒有那么多“三無”會(huì)議，無需虛偽的應(yīng)酬交際。

■ 有更多可以用來“生活”的時(shí)間。如上文所說，基層員工只需要把自己的本職工作做完就可以了，至于公司的未來發(fā)展、宏偉藍(lán)圖、何去何從，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事。每個(gè)月領(lǐng)著幾千塊錢的工資，咱就踏踏實(shí)實(shí)把活做完，剩下的時(shí)間用來“做自己”。生命只有一次，我們是來體驗(yàn)的，不是來遭受磨難的。

■ 沒有那么多無效社交。職場上大多是功利社交，說句扎心的話，基層員工一般可利用價(jià)值不高。沒有“對(duì)等交換有利信息”這一基礎(chǔ)，社交是不成立的。這也就減少了很多功利性社交，有些甚至是無效社交。

壞處：

■ 工資低。這是顯而易見，也是最傷人心的一點(diǎn)。既然你責(zé)任小，那么工資低是正常的。

■ 背鍋俠。工作中出現(xiàn)紕漏和錯(cuò)誤，基層員工往往會(huì)成為基層小領(lǐng)導(dǎo)的背鍋俠，此時(shí)的你無路可逃，只能默默忍受。

■ 付出多獲得少?；鶎訂T工任勞任怨，臟活累活干個(gè)遍，最后的功勞簿上根本不配出現(xiàn)，全被會(huì)做ppt的小領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭搶占。

好處：

■ 薪酬高，福利好。不然大家出來工作，搶破頭升職加薪是為了什么呢？

■ 只管喊口號(hào)，不用干活。有一個(gè)段子，A說，你啥都不會(huì)，憑什么做導(dǎo)演？B說，正是因?yàn)槲疑抖疾粫?huì)，所以才做導(dǎo)演??！A恍然大悟，你說得對(duì)！這句話同樣適用職場。

壞處：

■ 領(lǐng)導(dǎo)是單位或者部門的主要責(zé)任人，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大，容易成為眾矢之的，也容易成為墻倒眾人推的目標(biāo)。

■ 應(yīng)酬多，交際多。除了工作，領(lǐng)導(dǎo)更重要的任務(wù)其實(shí)是在社交，在搭建人脈，在維護(hù)人際關(guān)系。觥籌交錯(cuò)間，身體也逐漸亮出紅燈。

■ 此條針對(duì)小領(lǐng)導(dǎo)，總受夾板氣，既要執(zhí)行還得管理。既得事無巨細(xì)，親力親為，還得管理團(tuán)隊(duì)，公平公正。上要應(yīng)對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)的開會(huì)和刁難，下要解決組員的埋怨和情緒。說白了，所謂的基層小領(lǐng)導(dǎo)，既不是領(lǐng)導(dǎo)也不是員工；既是領(lǐng)導(dǎo)，也是員工。自己品。