智能手機(jī)的普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步升級和更新迭代，方便了人與人之間的溝通和交流，打破了時(shí)間和空間的局限，真正實(shí)現(xiàn)了“隨時(shí)隨地，想聊就聊”。但同時(shí)也帶來了一個負(fù)面影響：打工人的上下班邊界沒有了！

有了通訊軟件的存在，老板可以隨時(shí)“發(fā)號施令”，員工必須時(shí)刻“保持清醒”。所以，#下班后收到老板的工作信息，你回不回#這個話題才會如此受到關(guān)注。

之所以這個話題備受關(guān)注，不是打工人小題大做，也不是我們小肚雞腸，更不是擺爛不肯上進(jìn)，而是有些領(lǐng)導(dǎo)真的有點(diǎn)過分了：

◇半夜兩點(diǎn)鐘，語音電話接二連三打過來，你不接，還反問你，為什么不接電話？領(lǐng)導(dǎo)，你說為啥呢？

◇周末玩得好好的，突然工作群里一振響，本想著忽略不看，但出現(xiàn)了紅色的@！這跟“殺人誅心”有啥區(qū)別。

◇加班到十點(diǎn)剛到家，老板信息也隨之而來：方案不達(dá)標(biāo)，繼續(xù)修改。

◇好不容易請了幾天假，結(jié)果沒一天是消停的。裁員的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說，公司離了誰都照轉(zhuǎn)；請假的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說，你請假了工作誰來做？這……

所以，作為一名勤勤懇懇的打工人，在不違法亂紀(jì)和不違背公序良俗的前提下，該有骨氣的時(shí)候還是要硬氣一回。

【卡夫卡：我認(rèn)為我休息一下是合法的?！?/p>

| 回不回，要看工作性質(zhì)，具體問題具體分析。

◆是否是自己分內(nèi)的工作：所謂一個蘿卜一個坑，工作中更是要堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任到人，落實(shí)到崗的制度。是誰的工作就找誰，不是自己分內(nèi)的工作堅(jiān)決不干預(yù)。

◆是否是臨時(shí)性突發(fā)事件：這種非常規(guī)性的工作內(nèi)容，往往時(shí)間緊任務(wù)重，且發(fā)生頻率并不高。本著打工人的職業(yè)精神，還是需要及時(shí)回復(fù)的。

◆是否是非常重要的工作：重要的核心工作還是得上心。

| 幾個小“心機(jī)”，僅供參考。

◆莫要著急，靜等一會：在行動上提醒老板，這是下班時(shí)間，你要有基本的邊界感。

◆如果是微信，可以先“意念回復(fù)”：把信息內(nèi)容在腦子里過一遍，做到心中有數(shù)，先意念回復(fù)。

◆如果是釘釘，千萬不要點(diǎn)開，否則就會第一時(shí)間“暴露”你的在線狀態(tài)。

◆如果是非重要的工作，可以撒個小慌；這個謊言最好能讓老板“知難而退”，甚至對你有所同情，順便把這個工作順利“拖延”到上班時(shí)間再做。

| 關(guān)鍵時(shí)候要用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利！

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

綜上，如果下班時(shí)間突然收到老板的工作信息，務(wù)必保持冷靜和理智。千萬不要讓工作侵占自己的生活，但也要有所妥協(xié)，畢竟還得靠工作養(yǎng)活自己和全家。這其中的分寸還需自己去掌握。

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