學(xué)習(xí)欲望和能力均下降

以財(cái)會(huì)行業(yè)為例，相對(duì)于年輕人來說，中年人在會(huì)計(jì)實(shí)操方面可能會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。但太過于依賴以往經(jīng)驗(yàn)，容易鉆牛角尖，陷在原地，找不到突破口。

這個(gè)時(shí)候需要借用外界工具，它山之石可以攻玉，巧妙利用人工智能辦公軟件，可以有效提升工作效率，達(dá)到事半功倍的效果。

但，在學(xué)習(xí)新事物這一方面，中年人往往會(huì)給自己設(shè)限，要么是精力有限，要么是沒有時(shí)間，總是能找到一定的借口。和年輕一代相比，中年財(cái)會(huì)人似乎很難適應(yīng)“數(shù)字思維模式”和“智能辦公方式”。

之所有所謂的“職場倦怠”，實(shí)則是不愿意面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不想有所突破，待在舒適圈時(shí)間太久了，忽略了外界的風(fēng)云變幻，也忘記了再次上路，奔赴遠(yuǎn)方。

心理上一旦給自己定型了，學(xué)習(xí)欲望就會(huì)降低，久而久之，溫水煮青蛙的效應(yīng)就會(huì)達(dá)成。

多重身份和角色疊加，精力分散，注意力不再聚焦

■難以平衡家庭和工作的關(guān)系。一邊是瑣碎的家事，一邊是繁重的工作；一邊是生活的重?fù)?dān)，一邊是生存的挑戰(zhàn)；一邊是尋常煙火，一邊是職場“戰(zhàn)火”。夾雜在中間的中年打工人可太難了。這是一個(gè)注定要有失偏頗的天平，顧得了家庭，工作就會(huì)不保；對(duì)工作上心，對(duì)家人的陪伴就會(huì)減少。難，難于上青天。

■人到中年，在工作崗位上往往有多重角色：既要履行員工的職責(zé)又要當(dāng)一名合格的基層領(lǐng)導(dǎo)；既要事無巨細(xì)，身體力行，又要管理團(tuán)隊(duì)，知人善任。多重身份帶來的后果就是注意力分散，關(guān)注點(diǎn)不聚焦，什么都做，反而什么都做不好。

其他方面的“危機(jī)”

■身體素質(zhì)大不如年輕人。所謂后生可畏吾衰矣，年齡增長帶來的最直觀的后果之一就是身體素質(zhì)每況日下。這是不可逆轉(zhuǎn)的客觀事實(shí)，縱使再強(qiáng)大，在自然規(guī)律面前也不得不低頭妥協(xié)。

■職業(yè)晉升看不到希望。很多中年職場人的職場晉升之路基本已經(jīng)到了“天花板”，進(jìn)步空間少之又少。一方面和自身能力有一定的關(guān)系，一方面也和年輕人的快速崛起有關(guān)。前后夾擊的窘境，導(dǎo)致“職場35歲”已經(jīng)成為一個(gè)心照不宣的職場新型門檻。