網(wǎng)上流傳的“簡(jiǎn)歷污點(diǎn)”有哪些？

頻繁跳槽容易給面試單位留下一個(gè)不好的印象：

■ 首先，HR會(huì)主觀認(rèn)為你這個(gè)人忠誠(chéng)度不夠，遇到困難容易退避三舍。沒(méi)有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)感，稍有不順就選擇逃離和躲避。

■ 其次，頻繁跳槽會(huì)讓面試單位覺(jué)著你的專業(yè)技能和工作能力不達(dá)標(biāo)，知識(shí)層面可能淺嘗輒止，并沒(méi)有深入研究。

■ 最后，會(huì)進(jìn)一步懷疑你的人際交往能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

總之，頻繁跳槽會(huì)導(dǎo)致面試單位質(zhì)疑你的一切。

所謂GAP，即空窗期，上一段工作和這一次面試之間的休息時(shí)間。

現(xiàn)在的招聘單位，經(jīng)常很主觀地認(rèn)為GAP越長(zhǎng)，越說(shuō)明你這個(gè)人有點(diǎn)啥問(wèn)題。要么是能力不夠，找不到下一份工作；要么是佛系擺爛，沒(méi)有上進(jìn)心。總之一句話，你，沒(méi)有資格GAP。

創(chuàng)業(yè)失敗在招聘單位看來(lái)，就是你既沒(méi)有足夠的能力，又沒(méi)有一定的市場(chǎng)敏感力。既缺乏對(duì)自己的了解，又缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的調(diào)查。盲目跟風(fēng)，眼光短淺，才會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。

如果簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)上述經(jīng)歷，該如何應(yīng)對(duì)呢？

跟生活的粗暴打交道，然后狠下心來(lái)去作斗爭(zhēng)，這是讓人生機(jī)勃勃的好事。

所以，事已至此，還是那句話，既來(lái)之則安之。想辦法解決勝過(guò)無(wú)意義的焦慮。

簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷用的是文字，但我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候使用的是語(yǔ)言。語(yǔ)言表達(dá)比文字靠譜得多。在溝通上述情況的時(shí)候，可以稍加包裝，或者稍加改動(dòng)，讓HR聽(tīng)起來(lái)不至于眉頭一皺。

語(yǔ)言條理要清晰，邏輯要明確，爭(zhēng)取讓自己在眾多面試者中脫穎而出。

語(yǔ)氣需真誠(chéng)懇切。大多時(shí)候人與人之間的溝通往往是態(tài)度和情緒占據(jù)了主導(dǎo)作用。所以，在表達(dá)所謂的“簡(jiǎn)歷污點(diǎn)”的時(shí)候，態(tài)度一定要溫柔且有力，不卑不亢，謙虛謹(jǐn)慎。

不要過(guò)于悲觀只看到壞處，多說(shuō)一說(shuō)“污點(diǎn)”給自己帶來(lái)的成長(zhǎng)和收獲。矛盾地看待問(wèn)題，有裂縫的地方才有陽(yáng)光。

道路可能是曲折的，但請(qǐng)堅(jiān)信，前途是光明的。

簡(jiǎn)歷上和面試的過(guò)程中多多談及自己是如何面對(duì)困境，解決困境并從所謂的“污點(diǎn)”中獲得了成長(zhǎng)，積累了經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)到了技能。

■ 關(guān)于跳槽頻繁：更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。知道了自己擅長(zhǎng)什么，并在此基礎(chǔ)上做到精準(zhǔn)出擊，揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)現(xiàn)自身資源的優(yōu)化配置。

■ 關(guān)于GAP期：這一段時(shí)間不僅僅是休息，更重要的是自學(xué)了更多的工作技能并考取了相關(guān)證書。這是黎明前的黑暗，亦是春暖花開(kāi)前的蟄伏。

■ 關(guān)于創(chuàng)業(yè)失?。悍e累了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并能較好地運(yùn)用到下一份工作中去。學(xué)會(huì)了以一個(gè)“大局觀”的視角站在更高層面去考慮問(wèn)題，而不僅僅局限于自己的一畝三分地。