網(wǎng)上流傳的“簡歷污點”有哪些？

頻繁跳槽容易給面試單位留下一個不好的印象：

■ 首先，HR會主觀認(rèn)為你這個人忠誠度不夠，遇到困難容易退避三舍。沒有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)感，稍有不順就選擇逃離和躲避。

■ 其次，頻繁跳槽會讓面試單位覺著你的專業(yè)技能和工作能力不達(dá)標(biāo)，知識層面可能淺嘗輒止，并沒有深入研究。

■ 最后，會進一步懷疑你的人際交往能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。

總之，頻繁跳槽會導(dǎo)致面試單位質(zhì)疑你的一切。

所謂GAP，即空窗期，上一段工作和這一次面試之間的休息時間。

現(xiàn)在的招聘單位，經(jīng)常很主觀地認(rèn)為GAP越長，越說明你這個人有點啥問題。要么是能力不夠，找不到下一份工作；要么是佛系擺爛，沒有上進心?？傊痪湓?，你，沒有資格GAP。

創(chuàng)業(yè)失敗在招聘單位看來，就是你既沒有足夠的能力，又沒有一定的市場敏感力。既缺乏對自己的了解，又缺乏對經(jīng)濟大環(huán)境的調(diào)查。盲目跟風(fēng)，眼光短淺，才會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。

如果簡歷上出現(xiàn)上述經(jīng)歷，該如何應(yīng)對呢？

跟生活的粗暴打交道，然后狠下心來去作斗爭，這是讓人生機勃勃的好事。

所以，事已至此，還是那句話，既來之則安之。想辦法解決勝過無意義的焦慮。

簡歷上的經(jīng)歷用的是文字，但我們在面試的時候使用的是語言。語言表達(dá)比文字靠譜得多。在溝通上述情況的時候，可以稍加包裝，或者稍加改動，讓HR聽起來不至于眉頭一皺。

語言條理要清晰，邏輯要明確，爭取讓自己在眾多面試者中脫穎而出。

語氣需真誠懇切。大多時候人與人之間的溝通往往是態(tài)度和情緒占據(jù)了主導(dǎo)作用。所以，在表達(dá)所謂的“簡歷污點”的時候，態(tài)度一定要溫柔且有力，不卑不亢，謙虛謹(jǐn)慎。

不要過于悲觀只看到壞處，多說一說“污點”給自己帶來的成長和收獲。矛盾地看待問題，有裂縫的地方才有陽光。

道路可能是曲折的，但請堅信，前途是光明的。

簡歷上和面試的過程中多多談及自己是如何面對困境，解決困境并從所謂的“污點”中獲得了成長，積累了經(jīng)驗以及學(xué)到了技能。

■ 關(guān)于跳槽頻繁：更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。知道了自己擅長什么，并在此基礎(chǔ)上做到精準(zhǔn)出擊，揚長避短，實現(xiàn)自身資源的優(yōu)化配置。

■ 關(guān)于GAP期：這一段時間不僅僅是休息，更重要的是自學(xué)了更多的工作技能并考取了相關(guān)證書。這是黎明前的黑暗，亦是春暖花開前的蟄伏。

■ 關(guān)于創(chuàng)業(yè)失?。悍e累了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)，并能較好地運用到下一份工作中去。學(xué)會了以一個“大局觀”的視角站在更高層面去考慮問題，而不僅僅局限于自己的一畝三分地。