明晰自己離職的原因，也就是離職的底層邏輯是啥？

◆到了職業(yè)瓶頸期，很難突破和向上發(fā)展。

◆目前的工作內(nèi)容和自己的職業(yè)規(guī)劃背道而馳，再繼續(xù)下去無異于緣木求魚，一無所獲。

◆公司文化與自己的期待不相符合。

◆公司管理混亂，自己遭受到了不公平待遇。

◆薪資太少了，嚴(yán)重脫離現(xiàn)如今的市場平均行情。

| 首先，給原因分門別類，對癥下藥，具體問題具體分析。

◆是長期的不可解決的還是短期的可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決的？

◆是與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃背道而馳還是大方向基本是一致的？

如果是短期內(nèi)通過溝通就能解決的問題，那么，在領(lǐng)導(dǎo)挽留自己的時候就當(dāng)面解決，最好達成文字書面協(xié)議，這樣的話可以考慮留下來。如果是公司層面領(lǐng)導(dǎo)都無能為力的原因，那么不管如何挽留，如何苦口婆心，都請堅決離職，迅速走人。因為你的善良會被一次又一次地利用，你的信任也會被一次又一次地摧毀。

| 其次，公司值不值得自己留下來？

◆看公司的發(fā)展前景。是屬于朝陽產(chǎn)業(yè)還是即將走下坡路？也就是說需要弄明白行業(yè)的發(fā)展?jié)摿θ绾?？國家政策有無傾斜等等。

◆看公司的內(nèi)部管理。行業(yè)發(fā)展趨勢自己無能為力，屬于比較客觀層面的現(xiàn)象。但是公司文化，妥妥的屬于人為管理。

比如團隊管理是否民主，晉升制度是否透明公正，獎懲制度是否公開公平，公司領(lǐng)導(dǎo)是否任人唯賢，以能力為基準(zhǔn)，公司是否存在抱團取暖、排斥異己的行為等等。

如果所在公司存在上述行為，那么勸你還是趕緊逃離吧。何苦沒苦硬吃，為難自己。外面的世界很精彩，多出去走走，或許能發(fā)現(xiàn)原來所謂的“大環(huán)境”并不差，原來自己并不是離開之前的公司就一無是處。

村上春樹：這個世界上根本就沒有正確的選擇，我們只不過是要努力奮斗，使當(dāng)初的選擇變得正確。

權(quán)衡利弊與得失，在魚和熊掌之間做出最有利自己的選擇。

如果自己有一定的經(jīng)濟條件保證未來一段時間內(nèi)衣食無憂且有信心有能力找到比現(xiàn)在更好的工作，離職是可以的。

如果自身能力不夠，人脈不夠且沒有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，那么在現(xiàn)任公司能忍則忍吧！先積累資源，積蓄力量，滿足基本的生存需求，在此基礎(chǔ)上再談?wù)摼癯砷L和心理滿足。與此同時，千萬不要忘記保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力，提升自己，打怪升級，獲取更多經(jīng)驗和證書加持，才能有選擇的資本。