都說(shuō)工作中最累人的其實(shí)不是工作內(nèi)容,而是人際關(guān)系。對(duì)同事的人情禮往,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的陽(yáng)奉陰違,對(duì)客戶(hù)的察言觀色,都在一點(diǎn)一點(diǎn)耗費(fèi)我們有限的時(shí)間和精力。內(nèi)耗由此產(chǎn)生,并且這種精神狀態(tài)和心理活動(dòng)會(huì)持續(xù)啃噬寶貴的精力,讓我們左右搖擺,踟躕不前。其實(shí),有些人,有些事,根本就不值得。TA們?cè)趺聪氲模趺纯创约?,怎么評(píng)價(jià)自己,根本不值得去揣摩和分析。
不是所有的人都是善意的,很多人都是打著善意的口號(hào)去毫無(wú)底線地窺探別人的隱私,八卦他人的生活,謠傳別人的是非,定義別人的人生。
對(duì)于這樣的人,我們“忍無(wú)可忍何須再忍”。是時(shí)候奮起反抗維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。千萬(wàn)不要人善,因?yàn)椤叭松票蝗似邸薄?/p> 不要試圖與某些人講道理和爭(zhēng)辯對(duì)錯(cuò),當(dāng)雙方價(jià)值觀和情感認(rèn)知不同頻的時(shí)候,最明智的做法就是有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。避免口舌之爭(zhēng),大家都好。 躲,是簡(jiǎn)單且有效的途徑,是成本較低的及時(shí)止損的方法。不需要付出太多的腦力勞動(dòng),也避免了見(jiàn)面時(shí)的劍拔弩張。精簡(jiǎn)社交圈子,建立牢固的心理防御機(jī)制,給予自己一定的情緒釋放地帶。與此同時(shí),“躲”也意味著人際交往過(guò)程中的邊界管理意識(shí)逐漸增強(qiáng)。樹(shù)立彼此之間交往的邊界,你的地盤(pán)我不干涉,但我的地帶也請(qǐng)不要隨意進(jìn)入?!岸恪保褪且粋€(gè)明顯的樹(shù)立邊界的行為。 敢于正面剛,當(dāng)面懟。如果有些人欺人太甚,明目張膽為非作歹,那我們也千萬(wàn)別慫,該出手就出手,當(dāng)然也要講究方式方法。意氣用事是不可取的,正面剛的時(shí)候,要有理有據(jù),擺事實(shí)講證據(jù),用真相打敗TA的囂張氣焰,獲得更多人對(duì)自己的支持,從而在客觀事實(shí)和輿論行情上讓自己都占據(jù)上風(fēng)。 在進(jìn)行對(duì)抗的時(shí)候,千萬(wàn)切記不要陷入自證怪圈,要進(jìn)行有效反問(wèn),直擊對(duì)方薄弱點(diǎn),找到對(duì)方最沒(méi)有底氣和最容易引起公憤的行為,然后重拳出擊,有的放矢。可以適當(dāng)渲染氣氛,調(diào)動(dòng)情緒,讓更多的人和自己產(chǎn)生共鳴,從而情感同頻,巧妙利用職場(chǎng)輿情,為自己爭(zhēng)取更多的人氣支持。 對(duì)某些職場(chǎng)上“奸佞小人”所做的事情一定要保留相關(guān)的證據(jù),這樣才能在領(lǐng)導(dǎo)面前做到底氣十足地揭發(fā)TA們的種種“罪狀”。比如,工作方面的事情一定要有書(shū)面文字的留痕,最好不要相信口頭承諾;重要工作最好建群溝通,把時(shí)間節(jié)點(diǎn)、客戶(hù)需求等等都在群里進(jìn)行溝通并圈出相關(guān)責(zé)任人。 職場(chǎng)上工作,基本以功利社交為主,講究的是彼此之間地位平等,圈層相近,能交換意義、價(jià)值相等的信息。對(duì)于那些浪費(fèi)心力的人,根本沒(méi)必要社交。與其和沒(méi)必要的人糾纏,不如把更多的時(shí)間和精力用在提升自身專(zhuān)業(yè)度和工作能力方面。當(dāng)自己成為某一方面的“大咖”的時(shí)候,很多社交都是多余的。因?yàn)樗械耐饨缈陀^因素在強(qiáng)大的力量和實(shí)力面前,都一文不值。
有人說(shuō),“人際關(guān)系就是人與人之間摸索彼此能繼續(xù)往來(lái)的分寸”。職場(chǎng)的人際關(guān)系中,掌握好尺度和分寸非常重要,什么時(shí)候忍,什么時(shí)候懟,還需具體問(wèn)題具體分析。
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