�、呕�礎(chǔ)性工資的項目基本是穩(wěn)定的，不是經(jīng)常變動。

　　①基本工資。目前各個企業(yè)、事業(yè)單位都根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定了應(yīng)該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的工資。它受到社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平的影響。

　�、趰徫还べY，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責(zé)任的等因素確定的。崗位工資與職務(wù)工資的含義有些微小的差別。

　�、勐殑�(wù)工資，是按照各個不同的行政職務(wù)、或者業(yè)務(wù)技術(shù)的能力(例如工人的技術(shù)等級、技術(shù)人員的技術(shù)等級)等因素確定的�！、菓�(yīng)發(fā)獎金。企業(yè)經(jīng)營中為了激勵員工，設(shè)立種種獎金，如：①全勤獎，②質(zhì)量獎，③節(jié)約獎等。這些獎金項目很多，但是意義明顯，不再贅述。

　�、葢�(yīng)發(fā)國家補(bǔ)貼。前文說過，隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產(chǎn)生了一些國家補(bǔ)貼項目，如：①獨生子女補(bǔ)貼‚ ②物價補(bǔ)貼，③供暖費補(bǔ)貼，④防暑降溫費，⑤交通補(bǔ)貼，⑥其他補(bǔ)貼項目等等。

　　這些項目中有些是是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補(bǔ)貼、津貼。例如，獨生子女補(bǔ)貼(以及執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼;托兒補(bǔ)助費;差旅費津貼;誤餐補(bǔ)助(實際發(fā)生的))等。

　　所以在計算個人所得稅的時候，需要根據(jù)有關(guān)規(guī)定剔除它們。⑸應(yīng)發(fā)(特殊)勞保福利。對于一些有危險的、環(huán)境條件艱苦的工作，歷來給予了一定的補(bǔ)貼，例如：野外作業(yè)補(bǔ)貼，危險作業(yè)補(bǔ)貼等等。我們考慮鑒于其是高危的工作補(bǔ)貼，而且數(shù)額小，是否對其不征收個稅。