工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算，應付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等)，不得計入。

　　一、工資的結算

　　工資結算的內(nèi)容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

　　(一)工資結算的原始記錄

　　企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

　　(二)應付工資的計算

　　應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

　　1.計時工資的計算

　　計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：

　　應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。