問(wèn)：企業(yè)支付給離職人員的一次性補(bǔ)償金是否可以作為工資薪金稅前扣除?

　　答：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)與員工按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，并按合同規(guī)定支付給離職人員的一次性補(bǔ)償金，可以作為與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要和正常的支出在稅前扣除，但是，企業(yè)支付給離職人員的一次性補(bǔ)償金不可以作為工資薪金稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)。