面試會(huì)計(jì)崗位前需要做到哪些
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會(huì)計(jì)在面試前需要做足準(zhǔn)備,特別注意的是要包裝簡歷,要將重要的、突出特點(diǎn)和能力的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)標(biāo)注出來,只有高度重視,才會(huì)爭(zhēng)取到面試的可能。那么,現(xiàn)在就來看看具體都要做足哪些準(zhǔn)備吧!
一、包裝簡歷
(一)通過了會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度電腦賬、報(bào)表編制,電子申報(bào)的培訓(xùn),相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn),而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表,次年3月-6月的工商年檢),所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn),
(二)簡歷上不宜太多單位,每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門很重要,用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定),工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升,比如:出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì),如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可,又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
二、發(fā)送簡歷
在前期,選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素),目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì),每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程,面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素,如距離或交通是否適合,不適合自己的也可不去,同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡歷后被通知面試了,首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì),企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息,然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才,根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí),如涉及往來核算,應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要,可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
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