員工生育險問題
來源：東奧會計在線責編：付嚴慧2019-09-06 20:00:16
就業(yè)咨詢
職場陪伴社保退回的員工生育保險，應該怎樣做分錄？員工產假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄？
尊敬的學員，您好：
單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險金的時候，要先沖公司先前墊付的工資。社保退回的錢分兩部分，一部分工資，一部分為生育津貼，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應付工資，生育津貼是給個人的，所以計入其他應付款。這個也根據(jù)具體公司制度不同，有的公司對員工福利特別好，不做扣除呢。
員工產假期間每月計提工資：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
收到生育津貼：
借：銀行存款
貸：其他應付款--XX員工
付員工津貼：
借：其他應付款——XX員工
貸：現(xiàn)金
管理費用-工資
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