管理職能是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-03-07 13:55:45

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管理職能是什么

管理職能是管理系統(tǒng)所具有的職責(zé)和功能，是管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，是管理活動(dòng)內(nèi)容的理論概括，主要是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。

最早把管理職能上升為普遍規(guī)律的是法國(guó)管理學(xué)家法約爾。他在1916年所寫的《一般管理與工業(yè)管理》一書中，提出管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)。1937年，美國(guó)管理學(xué)家古利克在上述五項(xiàng)職能的基礎(chǔ)上，提出了包括計(jì)劃、組織、人事、指標(biāo)、協(xié)調(diào)、報(bào)告、預(yù)算在內(nèi)的管理七項(xiàng)職能理論。

管理職能的排序方式

四種管理職能的排列方式：計(jì)劃與決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。

計(jì)劃職能是管理活動(dòng)的起點(diǎn)，是確定管理目標(biāo)的第一個(gè)步驟;組織職能是管理活動(dòng)得以順利進(jìn)行的必要環(huán)節(jié);領(lǐng)導(dǎo)職能是管理過程的活的靈魂，是集中體現(xiàn)管理者素質(zhì)和管理能力的活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)管理效率和效果的關(guān)鍵;控制職能是管理過程的監(jiān)視器和調(diào)節(jié)器，它對(duì)于管理過程的順利進(jìn)行具有重要的保證作用。

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