應(yīng)發(fā)工資是扣除了五險(xiǎn)一金的嗎

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-12-12 10:46:57

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不，應(yīng)發(fā)工資不是扣除了五險(xiǎn)一金的。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者在正常工作情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同約定應(yīng)得到的全部工資，它包括基本工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、技術(shù)津貼、行政獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)津貼、工齡獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)以及其他補(bǔ)助等。而五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金)是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不計(jì)入應(yīng)發(fā)工資內(nèi)。實(shí)發(fā)工資則是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅等后，實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資。

應(yīng)發(fā)工資包括哪些

應(yīng)發(fā)工資通常包括以下內(nèi)容：

基本工資：根據(jù)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的定期工資。

獎(jiǎng)金：包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)等，作為對勞動(dòng)者超額勞動(dòng)或增收節(jié)支的報(bào)酬。

津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或額外的勞動(dòng)消耗，或?yàn)榱吮ＷC工資水平不受物價(jià)影響而支付的。

加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資：如因病、工傷、產(chǎn)假等按一定比例支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資是稅前工資，未扣除勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。與之對應(yīng)的實(shí)發(fā)工資是扣除了這些應(yīng)繳應(yīng)扣項(xiàng)目后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到的薪資。

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