應(yīng)發(fā)工資是扣除了五險一金的嗎
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不，應(yīng)發(fā)工資不是扣除了五險一金的。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者在正常工作情況下，根據(jù)勞動合同約定應(yīng)得到的全部工資，它包括基本工資、加班費、全勤獎、技術(shù)津貼、行政獎勵、職務(wù)津貼、工齡獎金、績效獎以及其他補助等。而五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)是用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金，不計入應(yīng)發(fā)工資內(nèi)。實發(fā)工資則是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，扣除勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費、公積金、個人所得稅等后，實際支付給勞動者的工資。
應(yīng)發(fā)工資包括哪些
應(yīng)發(fā)工資通常包括以下內(nèi)容：
基本工資 ：根據(jù)勞動合同約定或勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動者的定期工資。
獎金 ：包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等，作為對勞動者超額勞動或增收節(jié)支的報酬。
津貼和補貼 ：為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗，或為了保證工資水平不受物價影響而支付的。
加班加點工資 ：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資 ：如因病、工傷、產(chǎn)假等按一定比例支付的工資。
應(yīng)發(fā)工資是稅前工資，未扣除勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。與之對應(yīng)的實發(fā)工資是扣除了這些應(yīng)繳應(yīng)扣項目后，勞動者實際領(lǐng)到的薪資。
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應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別
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