勞務(wù)派遣的好處和壞處
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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
①靈活用工，靈活用工相對(duì)的是是相對(duì)于正式員工而言的，在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易，而辭退成本過(guò)大，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時(shí)解雇。
②節(jié)省企業(yè)用人成本，正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補(bǔ)貼、路途補(bǔ)助、餐補(bǔ)獎(jiǎng)金福利待遇。
③降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。
④解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題，我國(guó)目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張，所需要的人手也越來(lái)越多，因?yàn)榇耸褂脛趧?wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時(shí)不占用自己的正式員工編制招聘工作簡(jiǎn)單而省事。
⑤有助于提供員工工作積極性，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì)將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對(duì)派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用。
勞務(wù)派遣的劣勢(shì)
①缺少企業(yè)歸屬感，雖勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認(rèn)的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距，有些員工可能會(huì)沒(méi)有歸屬感而不好好工作。
②派遣公司水平參差不齊，勞務(wù)公司和合法性和管理制度方面需要審核
③人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理，勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。
④派遣公司法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類(lèi)派遣公司之間競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)，派遣公司的法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件
①注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
②有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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