應(yīng)發(fā)工資包括單位繳納五險(xiǎn)一金嗎
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應(yīng)發(fā)工資不包括單位繳納的五險(xiǎn)一金。
應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者在正常工作情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同約定應(yīng)得到的全部工資，它由基本工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、技術(shù)津貼、行政獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)津貼、工齡獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)以及其他補(bǔ)助等組成。而單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不計(jì)入應(yīng)發(fā)工資內(nèi)，而是作為單獨(dú)的費(fèi)用支出。個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金部分，則由單位代扣代繳。
應(yīng)發(fā)工資和稅前工資是一樣的嗎
應(yīng)發(fā)工資和稅前工資通常指的是同一個(gè)概念，它們都指的是在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定扣除項(xiàng)之前的工資總額。
簡(jiǎn)而言之：
應(yīng)發(fā)工資：指員工在扣除各項(xiàng)法定扣除項(xiàng)之前的總收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。
稅前工資：指員工在交納個(gè)人所得稅之前的工資總額，同樣包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，但還未扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅等。
然而，需要注意的是，在某些特定情況下，應(yīng)發(fā)工資可能會(huì)與稅前工資有所區(qū)別，例如：
如果合同中有特別約定，可能會(huì)將應(yīng)發(fā)工資定義為稅后工資，即實(shí)際到手的工資收入。
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，通常按照稅前工資計(jì)算，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償反映的是員工在正常工作條件下應(yīng)得的收入水平。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，應(yīng)發(fā)工資和稅前工資在大多數(shù)情況下是相同的，都反映了員工在扣除法定扣除項(xiàng)之前的總收入。但在特定情境下，兩者的定義可能會(huì)有所不同。
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應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資計(jì)算公式
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