實發(fā)工資是什么意思

來源：東奧會計在線責編：柳2024-12-17 17:37:04

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實發(fā)工資是什么意思

實發(fā)工資，也稱為應(yīng)得工資，是指勞動者應(yīng)當實際得到或者用人單位應(yīng)當實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上扣除五險一金個人繳納部分、應(yīng)繳個人所得稅以及其他公司代扣項目(如黨費、工會費用等)后剩余的實際發(fā)放給勞動者的工資。簡而言之，實發(fā)工資是勞動者在扣除各項法定扣除項后，實際到手的收入。

應(yīng)發(fā)工資包括社保嗎

應(yīng)發(fā)工資不包括公司繳納的社保部分，但包括個人應(yīng)繳納的社保費用。

應(yīng)發(fā)工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的勞動報酬，通常包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的應(yīng)得工資就是應(yīng)發(fā)工資。

社保費用由用人單位和個人共同繳納，用于保障勞動者的社會保險權(quán)益。公司繳納的部分實際上是用人單位給予員工的一種福利，但并不計入應(yīng)發(fā)工資。然而，個人應(yīng)繳納的社保費用會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，剩余的部分即為實發(fā)工資。

在實際操作中，很多單位在計算應(yīng)發(fā)工資時，會將個人應(yīng)繳納的社保費用考慮在內(nèi)，并從員工的稅前工資中扣除。因此，雖然公司繳納的部分不計入應(yīng)發(fā)工資，但個人繳納的部分會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，這在一定程度上影響了員工的實際收入。

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