帶薪休假的含義？
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職場(chǎng)陪伴【問(wèn)題】帶薪休假的含義？
【答案】
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后，正式實(shí)施帶薪休假體制改革。
帶薪休假將使國(guó)人的生活方式發(fā)生改變，國(guó)家旅游局已向政府建議，在我國(guó)全面落實(shí)帶薪休假制。如果建議被采納，國(guó)家將采取一定措施確保帶薪休假制度的落實(shí)，城市職工可供休閑的節(jié)假日將由114 天增加到120多天，這意味著城市人口休閑將成為人們重要的生活方式。
由于旅游需求產(chǎn)生的特點(diǎn)和旅游供給實(shí)現(xiàn)上的特點(diǎn)決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時(shí)期來(lái)配置旅游供給，所以要同時(shí)保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對(duì)民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門(mén)帶來(lái)的巨大供給壓力，就只能把重點(diǎn)放在“分源”上。推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時(shí)間和地點(diǎn)，從而促進(jìn)旅游資源的充分利用，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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