帶薪休假的含義？
來源：東奧會計在線責編：東奧實操2023-04-28 15:20:59
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職場陪伴【問題】帶薪休假的含義？
【答案】
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。1992年中國改革開放轉(zhuǎn)型后，正式實施帶薪休假體制改革。
帶薪休假將使國人的生活方式發(fā)生改變，國家旅游局已向政府建議，在我國全面落實帶薪休假制。如果建議被采納，國家將采取一定措施確保帶薪休假制度的落實，城市職工可供休閑的節(jié)假日將由114 天增加到120多天，這意味著城市人口休閑將成為人們重要的生活方式。
由于旅游需求產(chǎn)生的特點和旅游供給實現(xiàn)上的特點決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時期來配置旅游供給，所以要同時保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點放在“分源”上。推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時間和地點，從而促進旅游資源的充分利用，實現(xiàn)資源的有效配置。
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