補(bǔ)充保險(xiǎn)的作用
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補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)中，包含了非常多的險(xiǎn)種，不同的險(xiǎn)種其保障作用也是不一樣的：
1.商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)：可以用來(lái)報(bào)銷(xiāo)被保人因疾病或意外而產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用；
2.商業(yè)意外險(xiǎn)：針對(duì)被保人發(fā)生意外產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；
3.商業(yè)重疾險(xiǎn)：當(dāng)被保人患上了合同約定的重大疾病時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)合同約定依據(jù)一定的補(bǔ)償。
補(bǔ)充保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別
區(qū)別：
(一)性質(zhì)不同
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性;而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性;
養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會(huì)保障，繳存和基金的管理都是受政府和國(guó)家干預(yù)的;而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時(shí)也是養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系;
(二)繳存人員不同
養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家、單位以及個(gè)人三個(gè)共同承擔(dān)繳存，個(gè)人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個(gè)人所有;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)只有企業(yè)繳費(fèi)，職工不需要繳存任何費(fèi)用，而職工享有個(gè)人所有的權(quán)利。
(三)繳費(fèi)來(lái)源不同
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存費(fèi)是員工繳存的基本工資里進(jìn)行扣除的;而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用主要是企業(yè)自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策;
(四)保險(xiǎn)去向不同
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是政府投入到靠譜的基金、國(guó)債或是其他其他投資，進(jìn)入后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最有望進(jìn)入股票市場(chǎng);而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基金，只能存在銀行、購(gòu)買(mǎi)國(guó)債，不能進(jìn)入市場(chǎng)化投資。
(五)繳存比例不同
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例一般是員工工資的8%~10%進(jìn)行繳存;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平為5%~8%以內(nèi)。
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