實(shí)操就業(yè)被扣工資？你的企業(yè)很可能已經(jīng)違法！
學(xué)生時(shí)期我們最關(guān)注的表格是成績(jī)表，而工作后我們最關(guān)注的表格是工資表。但是不幸的你是否遇到過(guò)這種情形呢：上班遲到被扣工資，忘記打卡被扣工資，突然請(qǐng)假被扣工資。算來(lái)算去，一個(gè)月下來(lái)到手的實(shí)際工資所剩無(wú)幾。但是你知道嗎，企業(yè)有些克扣工資的行為已經(jīng)觸犯了法律。具體違法行為都有哪些呢？
一、請(qǐng)假扣除多倍工資
有些小企業(yè)為了節(jié)省人工成本，只招聘了很少的員工，導(dǎo)致了一人身兼多職。因此一旦員工請(qǐng)假，企業(yè)很可能出現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)困難的局面。所以部分企業(yè)為了防止員工請(qǐng)假，發(fā)布一條不成文的規(guī)定：工作日請(qǐng)假扣除雙倍工資。
財(cái)務(wù)人員注意了，這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違法。正常來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的法定工作日為21.75天，如果員工請(qǐng)假，其工資為：
（21.75天－請(qǐng)假天數(shù)）×日工資
因此請(qǐng)假的人員發(fā)現(xiàn)工資被多扣的，一定要及時(shí)跟企業(yè)反饋。
二、離職克扣員工工資
如上所述，很多企業(yè)急需員工，因此員工一旦強(qiáng)行離職企業(yè)就會(huì)以扣除工資來(lái)威脅。況且現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)的工資都是下個(gè)月中旬才進(jìn)行發(fā)放，這更加使部分企業(yè)肆無(wú)忌憚的扣除員工工資。
但是注意，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。所以當(dāng)自己提出離職，企業(yè)是不可以扣除自己應(yīng)得工資的。但是為了避免糾紛和為企業(yè)造成損失，員工需要提前30天提出離職。
三、上班遲到被扣工資
一般來(lái)講，企業(yè)不得隨意扣除員工工資，但是上班遲到或者早退，已經(jīng)違反勞動(dòng)紀(jì)律。在法律允許范圍之內(nèi)，企業(yè)可制定相關(guān)規(guī)則，以“遲到造成企業(yè)損失”為理由，對(duì)員工工資進(jìn)行扣除。但是扣除的部分不得高于當(dāng)月工資的百分之二十，剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。
因此現(xiàn)在很多企業(yè)都是先發(fā)放百分之八十的工資作為底薪，剩余百分之二十的工資作為績(jī)效用來(lái)約束員工的日常行為。
其實(shí)對(duì)于工資克扣是否合理，我們都有著自己的心理衡量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些惡意克扣員工工資的企業(yè)，我們千萬(wàn)不要委曲求全，而是應(yīng)該盡量遠(yuǎn)離，并且運(yùn)用法律的武器給予打擊。這樣不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，更是對(duì)違法企業(yè)敲響了警鐘。
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