實操就業(yè)職工福利費應(yīng)用看這里！一文帶你了解透徹！
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。職工福利費用一是可以提升員工福利待遇，為企業(yè)留住人才，二是能夠稅前扣除，為企業(yè)降低稅負(fù)。那么，在會計實務(wù)中，職工福利費到底如何應(yīng)用呢？
一、職工福利費有哪些？
1．集體福利的補貼：職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
2．職工醫(yī)藥費；
3．職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助；
4．職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
5．其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
溫馨提示：對于職工醫(yī)藥費需要注意的是，如企業(yè)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌，則其為員工報銷醫(yī)藥費屬職工福利費支出；如企業(yè)已實行醫(yī)療統(tǒng)籌，則其為員工報銷醫(yī)藥費不屬職工福利費，不得作為職工福利費支出從稅前扣除。
二、職工福利費的賬務(wù)處理
【案例】
A企業(yè)由于持續(xù)的高溫天氣，為了讓員工更好的工作和生活，為職工發(fā)放了防暑降溫費共80 000元，則，進(jìn)行賬務(wù)處理如下：
支付費用時
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 80 000
貸：現(xiàn)金 80 000
結(jié)轉(zhuǎn)費用時
借：管理費用——職工福利費 80 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 80 000
結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借：本年利潤 80 000
貸：管理費用——職工福利費 80 000
溫馨提示：新會計準(zhǔn)則實施后，應(yīng)付福利科目取消，職工福利費不再需要計提。
職工福利費不僅可以提高員工幸福感，為企業(yè)留住人才奠定基礎(chǔ)，更能享受到國家相關(guān)的稅收政策。以上是小編為大家?guī)淼穆毠じ＠M應(yīng)用方法，希望對大家有所幫助！
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