職工福利費應(yīng)用看這里!一文帶你了解透徹!
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。職工福利費用一是可以提升員工福利待遇,為企業(yè)留住人才,二是能夠稅前扣除,為企業(yè)降低稅負(fù)。那么,在會計實務(wù)中,職工福利費到底如何應(yīng)用呢?
一、職工福利費有哪些?
1.集體福利的補貼:職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
2.職工醫(yī)藥費;
3.職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助,包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助;
4.職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;
5.其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
溫馨提示:對于職工醫(yī)藥費需要注意的是,如企業(yè)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌,則其為員工報銷醫(yī)藥費屬職工福利費支出;如企業(yè)已實行醫(yī)療統(tǒng)籌,則其為員工報銷醫(yī)藥費不屬職工福利費,不得作為職工福利費支出從稅前扣除。
二、職工福利費的賬務(wù)處理
【案例】
A企業(yè)由于持續(xù)的高溫天氣,為了讓員工更好的工作和生活,為職工發(fā)放了防暑降溫費共80 000元,則,進(jìn)行賬務(wù)處理如下:
支付費用時
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 80 000
貸:現(xiàn)金 80 000
結(jié)轉(zhuǎn)費用時
借:管理費用——職工福利費 80 000
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 80 000
結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借:本年利潤 80 000
貸:管理費用——職工福利費 80 000
溫馨提示:新會計準(zhǔn)則實施后,應(yīng)付福利科目取消,職工福利費不再需要計提。
職工福利費不僅可以提高員工幸福感,為企業(yè)留住人才奠定基礎(chǔ),更能享受到國家相關(guān)的稅收政策。以上是小編為大家?guī)淼穆毠じ@M應(yīng)用方法,希望對大家有所幫助!
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