會(huì)計(jì)是什么工作?這份有關(guān)會(huì)計(jì)工作的詳細(xì)解讀,你必須要看!
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會(huì)計(jì)是什么工作?崗位特性有哪些?日常工作內(nèi)容有哪些?工作對(duì)象都有誰(shuí)?工作注意事項(xiàng)有哪些?工作時(shí)會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?還需要提升哪些能力? 現(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作還有前景嗎?針對(duì)以上問(wèn)題,將會(huì)在正文中為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答,還在等什么,現(xiàn)在就來(lái)關(guān)注以下精彩內(nèi)容吧!
會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心崗位
是通過(guò)系統(tǒng)記錄、分類(lèi)、匯總和分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
從而生成財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)為管理層、投資者等提供決策依據(jù)的專(zhuān)業(yè)工作
對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)崗位,附贈(zèng)打油詩(shī)一首
會(huì)計(jì)工作很重要
各個(gè)企業(yè)不能少
別看會(huì)計(jì)官不高
誰(shuí)見(jiàn)都得問(wèn)聲好
會(huì)計(jì)的地位在企業(yè)中舉足輕重
做賬、報(bào)稅只是稀松平常的工作
數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略支持才是工作的重點(diǎn)
值得注意的是
對(duì)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī)
都要了解和熟知
畢竟,會(huì)計(jì)工作敏感
不能因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽,觸犯法律,造成不可挽回的后果
常言道:活到老學(xué)到老
這六個(gè)字可以說(shuō)是在會(huì)計(jì)身上體現(xiàn)的淋漓盡致
因?yàn)椴患皶r(shí)更新法律法規(guī),不清楚政策導(dǎo)向
就容易導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上的損失
或形成無(wú)法彌補(bǔ)的責(zé)任
除此之外,考證也是會(huì)計(jì)工作外的重點(diǎn)
正所謂:不想做財(cái)務(wù)總監(jiān)的會(huì)計(jì),不是好會(huì)計(jì)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)更是每個(gè)會(huì)計(jì)的執(zhí)念
總覺(jué)得拿下注會(huì)證書(shū),就離財(cái)務(wù)總監(jiān)更近了一步
會(huì)計(jì)工作看著風(fēng)光
但薪水待遇卻一般
只有多考證,才能達(dá)到升職加薪的目的
不過(guò),會(huì)計(jì)在企業(yè)中還是很有面子的
哪個(gè)員工看見(jiàn)了,不得說(shuō)上一句:X會(huì)計(jì)好
都說(shuō),在企業(yè)中誰(shuí)都能得罪
唯獨(dú)兩種人不行
一個(gè)是人事,另一個(gè)就是會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)在人們眼中屬于穩(wěn)定性較高的職業(yè)
從而導(dǎo)致了每年報(bào)考會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生數(shù)不勝數(shù)
零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行的更是不在少數(shù)
那對(duì)于現(xiàn)在的行情來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)還會(huì)“吃香”嗎
其實(shí)不然
由于AI技術(shù)的日漸完善,導(dǎo)致了各個(gè)行業(yè)都在接洽AI
為的就是節(jié)省人工成本、提高工作效率
會(huì)計(jì)工作自然也不會(huì)例外
這就使傳統(tǒng)的、普通的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容被AI所替代
會(huì)計(jì)工作也會(huì)因此進(jìn)行全面革新
想要繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作
未來(lái)的發(fā)展方向必會(huì)改變
需要從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)BP
為了讓大家更好的了解會(huì)計(jì)工作
也為了讓會(huì)計(jì)們做好應(yīng)對(duì)措施,及時(shí)“變身”
這份有關(guān)會(huì)計(jì)的詳細(xì)介紹,可不能錯(cuò)過(guò)
還在等什么,現(xiàn)在就來(lái)關(guān)注吧
一、會(huì)計(jì)崗位特性
要細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn);要熟知相關(guān)法律法規(guī);要持續(xù)學(xué)習(xí);要內(nèi)外銜接;
要有專(zhuān)業(yè)性;要有規(guī)范性;要有連續(xù)性;要有保密性等。
對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),仔細(xì)認(rèn)真也只是標(biāo)配。
與此同時(shí),會(huì)計(jì)還要需要熟知相關(guān)的法律與法規(guī),并且要時(shí)刻學(xué)習(xí),及時(shí)更新政策信息,只有這樣才能更好的服務(wù)企業(yè)、不讓自己在工作中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。
身為會(huì)計(jì),也必須要專(zhuān)業(yè),整體的工作流程都要規(guī)范,每個(gè)階段做什么工作,都要銘記于心,不可遺忘工作內(nèi)容。
會(huì)計(jì)所接觸的部門(mén)多,接觸的核心人員多,所以導(dǎo)致了掌握的核心數(shù)據(jù)也多,那么,具備保密能力也是會(huì)計(jì)的崗位特性之一。
二、會(huì)計(jì)工作內(nèi)容
模塊 | 具體工作 | 技術(shù)工具 |
基礎(chǔ)核算 | 編制記賬憑證、折舊固定資產(chǎn)、核算存貨成本等 | 金蝶 / 用友 ERP、Excel等 |
稅務(wù)管理 | 申報(bào)增值稅、匯算清繳所得稅、申請(qǐng)稅收優(yōu)惠等 | 電子稅務(wù)局、稅務(wù)籌劃軟件等 |
數(shù)據(jù)分析 | 財(cái)務(wù)比率分析、成本動(dòng)因拆解等 | Python、Power BI等 |
戰(zhàn)略支持 | 年度預(yù)算編制、投資可行性分析等 | Excel等 |
當(dāng)然了,還有很多小型企業(yè),會(huì)計(jì)要兼做出納的部分工作,甚至出納、會(huì)計(jì)均為同一人,即便不符合規(guī)定,也要為止、
三、會(huì)計(jì)工作對(duì)象
內(nèi)部:采購(gòu)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、管理層等。
外部:稅務(wù)局、工商局、審計(jì)機(jī)構(gòu)、銀行、供應(yīng)商、客戶等。
四、工作注意事項(xiàng)
要合規(guī)操作;要數(shù)據(jù)留痕;要保密;要有時(shí)間觀念;要注意溝通等。
其中要特別注意:
類(lèi)型 | 具體表現(xiàn) | 應(yīng)對(duì)策略 |
合規(guī) | 無(wú)票支出導(dǎo)致利潤(rùn)虛高、社保入稅人力成本激增等 | 利用自然人代開(kāi)政策、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu) |
技術(shù) | 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄露、AI 誤判(如自動(dòng)生成錯(cuò)誤憑證)等 | 部署數(shù)據(jù)加密、建立人機(jī)復(fù)核機(jī)制 |
道德 | 企業(yè)要求財(cái)務(wù)造假、虛構(gòu)交易等 | 拒絕違規(guī)操作,留存溝通證據(jù) |
五、會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
操作風(fēng)險(xiǎn);政策風(fēng)險(xiǎn);技術(shù)風(fēng)險(xiǎn);道德風(fēng)險(xiǎn);法律風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);信息風(fēng)險(xiǎn)。
任何職業(yè)都存在風(fēng)險(xiǎn),只不過(guò)其中的風(fēng)險(xiǎn)各有不同。
對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),每一步工作都要謹(jǐn)小慎微,悉心對(duì)待,一旦操作不當(dāng),就會(huì)產(chǎn)生損失。比如匯率計(jì)算錯(cuò)誤,就會(huì)導(dǎo)致匯兌損失。
還有就是要及時(shí)適應(yīng)新收入準(zhǔn)則,這對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),尤為重要,莫要引發(fā)報(bào)表錯(cuò)誤。
作為會(huì)計(jì),要有留存、備份的習(xí)慣,特別是對(duì)電子數(shù)據(jù)的存儲(chǔ),不要因?yàn)殡娔X故障等因素,致使數(shù)據(jù)丟失。
會(huì)計(jì)工作敏感,容易觸碰法律與道德的底線,作為會(huì)計(jì),要有原則,不能為之,就必不可為。即便面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、老板的威逼利誘,都要嚴(yán)防死守,不能打破原則。
還有就是,會(huì)計(jì)要懂得稅務(wù)籌劃與申報(bào)流程,不能因?yàn)榛I劃不當(dāng)、申報(bào)錯(cuò)誤而導(dǎo)致企業(yè)受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰。
六、會(huì)計(jì)能力提升
硬技能:
技術(shù)融合:學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈智能合約開(kāi)發(fā)、AI審計(jì)工具;
數(shù)據(jù)分析:掌握 Python 進(jìn)行財(cái)務(wù)建模,用 Power BI 生成動(dòng)態(tài)報(bào)表;
政策敏感:跟蹤《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第 18 號(hào)》等新規(guī),理解浮動(dòng)收費(fèi)法下投資性房地產(chǎn)計(jì)量規(guī)則。
軟技能:
跨部門(mén)溝通:通過(guò)模擬新聞發(fā)布會(huì)提升與業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)作能力;
項(xiàng)目管理:主導(dǎo)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,協(xié)調(diào)IT與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);
證書(shū):
核心證書(shū):CPA、CMA、稅務(wù)師等。
七、會(huì)計(jì)職業(yè)前景
崗位需求:
上升領(lǐng)域:稅務(wù)籌劃(金稅四期推動(dòng)需求)、財(cái)務(wù)分析(數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生)、ESG報(bào)告(政策強(qiáng)制披露)。
衰退領(lǐng)域:基礎(chǔ)核算崗(預(yù)計(jì)減少 30%)、手工報(bào)稅(被自動(dòng)化替代)。
趨勢(shì)預(yù)測(cè):
到2025年,60%的會(huì)計(jì)崗位需掌握數(shù)據(jù)分析能力,復(fù)合型人才(財(cái)務(wù) + 技術(shù))缺口擴(kuò)大。
八、總結(jié)
2025年的會(huì)計(jì)工作已從 “賬房先生” 轉(zhuǎn)型為 “財(cái)務(wù)(戰(zhàn)略)伙伴”。
雖然基礎(chǔ)崗位面臨著自動(dòng)化的沖擊,但高級(jí)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、跨境稅務(wù)等領(lǐng)域的需求相對(duì)旺盛。
會(huì)計(jì)從業(yè)者需以 “技術(shù) + 政策 + 行業(yè)” 三維能力構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力,在數(shù)字化浪潮中實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷。
所以,能夠掌握數(shù)據(jù)分析、掌握戰(zhàn)略規(guī)劃等能力的復(fù)合型人才將持續(xù)稀缺,職業(yè)天花板顯著提升。
建議從業(yè)者主動(dòng)擁抱技術(shù)變革,向業(yè)財(cái)融合方向深耕。
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