工傷保險_2024年涉稅服務相關法律預習考點
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工傷保險
基本原則 | （1）無過錯雇主責任原則 （2）嚴格區(qū)別工傷與非工傷原則 （3）工傷補償與預防、康復相結合原則 （4）嚴格科學的工傷認定與鑒定標準原則 | |
適用范圍 | 中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（不包括公務員、參照《公務員法》管理的工作人員） | |
工傷認定 | （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 （2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 （4）患職業(yè)病的 （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 （6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 | |
視同工傷 | （1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的 （2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 （3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 | |
不得認定 | （1）因故意犯罪受到傷害的 （2）因醉酒或者吸毒受到傷害的 （3）自殘或者自殺的 （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 | |
申請 | 用人單位 | —— |
其他主體 | 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 | |
舉證責任 | 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任 | |
工傷保險基金 | 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費 | |
工傷保險待遇 | 工傷保險基金負擔 | 工傷醫(yī)療康復待遇、輔助器具配置待遇、傷殘待遇、死亡待遇 |
用人單位負擔 | 停工留薪期內的工資福利及陪護、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金 | |
所屬章節(jié)：第十六章 社會保險法
注：以上內容選自陳小球老師2023年《涉稅服務相關法律》高效基礎班授課講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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