
責(zé)任中心內(nèi)部有定期性的評估,責(zé)任中心需要有績效管理的具體評估而不是用抽象的主觀觀念去區(qū)分好與不好。 權(quán)責(zé)與績效分明,沒有實施“責(zé)任中心制度”的單位常會面臨重疊或歸屬不清問題。 能夠配合企業(yè)整體利益,這與第二點相輔相成。 經(jīng)營成果能夠用具體會計數(shù)據(jù)衡量,這取決于公司管理會計制度的實施情況,為了使責(zé)任中心能夠不斷提高,需要用會計數(shù)據(jù)來揭示責(zé)任中心的全面運營情況,以利于改進。
更新時間:2025-08-22 17:15:24 查看全文>>