殘保金年繳納額 = （上年用人單位在職職工人數(shù) × 地方規(guī)定比例 - 實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)） × 年平均工資 上年用人單位在職職工人數(shù)：指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上（含 1 年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員等等。
更新時間：2025-06-23 15:36:04 查看全文>>
-
殘保金的工資總額怎么計算
查看全文>>殘保金的工資總額計算方法如下：
計算口徑：按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑，是指用人單位上年實際發(fā)放給本單位職工的工資薪金總和，包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。需注意，是應發(fā)工資口徑，包含職工個人應繳納的社會保險費、住房公積金等代扣代繳項目，而不是實發(fā)工資。
數(shù)據(jù)來源：通常依據(jù)企業(yè)的財務賬目和相關薪酬發(fā)放記錄來確定。一般是根據(jù) “應付職工薪酬” 科目的借方發(fā)生額來計算，即實際發(fā)放給職工的金額，而非計提金額。
計算期間：計算的是上年全年的職工工資總額，即從上年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間實際發(fā)放的工資總和。
推薦閱讀：
-
殘保金計入什么會計科目
查看全文>>殘保金在會計處理中，通常計入 **“管理費用” 科目 **，具體賬務處理如下：
一、計提殘保金時
借：管理費用 —— 殘保金
貸：其他應付款 —— 殘保金
二、實際繳納時
借：其他應付款 —— 殘保金
貸：銀行存款
-
新辦企業(yè)要交殘保金嗎
查看全文>>新辦企業(yè)繳納殘保金的情況分以下幾種：
成立當年：殘保金為本年度申報上一年度數(shù)據(jù)，新辦企業(yè)成立當年無上一年度企業(yè)數(shù)據(jù)，因此不需要申報繳納殘保金，從下一年度開始申報。
成立次年及以后：
在職職工人數(shù)在 30 人(含)以下的企業(yè)：自 2020 年 1 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
在職職工人數(shù)超過 30 人的企業(yè)：需要根據(jù)當年安排殘疾人就業(yè)的情況來確定是否繳納。凡在本市行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，均應按照不少于本單位在職職工總數(shù)一定比例(如北京、寧波等地為 1.5%)的比例安排殘疾人就業(yè)。達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
此外，自工商登記注冊之日起 3 年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù) 30 人以下(含 30 人)的小微企業(yè)，免征殘保金。這里的小微企業(yè)在剩余時期內均可按規(guī)定免征。
推薦閱讀：
-
殘保金有滯納金嗎
查看全文>>殘保金有滯納金。根據(jù)《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》(財稅〔2015〕72 號)規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金，滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
推薦閱讀：
存貨盤虧進項稅額轉出會計分錄
-
殘保金的職工人數(shù)如何確定
查看全文>>“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員，季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。
“上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”依據(jù)殘聯(lián)（殘疾人就業(yè)服務機構）審核的殘疾人就業(yè)情況填寫。
殘保金繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
-
殘保金在職人數(shù)四舍五入嗎
查看全文>>用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)?！ ∩夏暧萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
推薦閱讀：
-
殘保金的在職人數(shù)怎么確定
查看全文>>用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
推薦閱讀：
津公網(wǎng)安備12010202000755號