第一步：進入個稅扣繳客戶端后，在綜合所得申報里找到解除勞動合同一次性補償金申報表，點擊填寫進入。第二步：點擊添加后，在姓名欄選擇需要申報的人員，填寫好一次性補償收入，系統(tǒng)會自動帶出免稅收入。若是涉及人員比較多的，也可以下載模板，填好后再導(dǎo)入。等
更新時間：2025-09-03 09:40:41 查看全文>>
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解除勞動合同和辭退的區(qū)別
查看全文>>辭退和解除勞動合同存在一定區(qū)別。
解除勞動合同指勞動關(guān)系雙方提前終止勞動合同權(quán)利義務(wù)的法律行為，是平衡勞資權(quán)益的重要機制。其核心在于依法調(diào)整勞動關(guān)系，涉及協(xié)商解除、勞動者單方解除與用人單位單方解除三種類型。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
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什么是解除勞動合同
查看全文>>解除勞動合同指勞動關(guān)系雙方提前終止勞動合同權(quán)利義務(wù)的法律行為，是平衡勞資權(quán)益的重要機制。其核心在于依法調(diào)整勞動關(guān)系，涉及協(xié)商解除、勞動者單方解除與用人單位單方解除三種類型。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
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解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清嗎
查看全文>>需要，解除勞動合同工資通常需要立馬結(jié)清。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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解除勞動合同補償金如何計算
查看全文>>通常情況下，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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解除勞動合同一次性補償金免稅嗎
查看全文>>個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入是限額免征個人所得稅，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。一次性補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，超過的部分需要按照“工資、薪金所得”項目單獨適用綜合所得稅率表計算繳納個人所得稅。
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