如果貴司通訊補貼是列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

職工教育經費包括哪些內容

1.上崗和轉崗培訓。

2.各類崗位適應性培訓。

3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓。

4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

1.企業(yè)計提員工福利時：

借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工薪酬——職工福利費

2.企業(yè)支付員工福利時：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

3.結轉本年利潤：

不可以抵扣進項稅。

職工福利費支出不得用于抵扣進項稅，這是因為增值稅的進項稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產加工等性質的購進貨物或應稅勞務才符合抵扣條件。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項，必須進行進項稅額轉出處理，即在認證當月將錯誤抵扣的進項稅額轉入“增值稅——應交增值稅——進項稅轉出”科目。此外，集體福利或個人消費用途的購進貨物和應稅勞務，如企業(yè)內部的食堂、浴室、理發(fā)室等福利設施及其設備、物品，或以福利、獎勵形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進項稅額。

職工福利費的稅務處理：

1.職工福利費在企業(yè)所得稅中通?？梢宰鳛橘M用扣除，但需符合國家規(guī)定的福利費標準;

2.對于增值稅，職工福利費不屬于進項稅額，因此不能用于抵扣銷項稅額;

3.企業(yè)在計算應納稅所得額時，應按照稅法規(guī)定合理計提職工福利費，并注意不得將其與進項稅額混淆。

職工福利費怎么做賬

對于職工福利費，員工一般不需要交稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，職工福利費是指由雇主為員工提供具體形式的物質福利(包括住房公積金、其他附加費用、員工所受禮品、酬金、紅利等)或提供像旅游、體育等文化娛樂活動服務時，發(fā)放的相應費用。這些費用，一般情況下，是免稅的。 不同地方福利費政策、稅收政策也不盡相同，具體的福利費稅收要根據(jù)當?shù)氐恼邅矶?，一定要積極查閱相關辦法，以避免造成損失。 此外，職工福利費也可以申請稅收減免，比如一般的基礎性福利費用、一定程度的教育性、娛樂性消費可以做減免，另外，福利費用所支付的社保費、公積金、失業(yè)保險費等可以在納稅前抵稅，從而減少納稅金額。

職工福利費的扣除標準是什么

職工福利費稅前扣除標準如下：

1.職工福利費支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除;

2.企業(yè)撥付的工會經費不超過工資薪金總額百分之二的部分，應當扣減;

3.除國務院財政、稅務主管機關另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2.5%的部分，準予扣除;超出2.5%的部分可以累積結轉，在以后納稅年度扣除。

推薦閱讀：

1.職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。

2.職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

職工福利費要交個稅嗎

對于職工福利費，員工一般不需要交稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，職工福利費是指由雇主為員工提供具體形式的物質福利(包括住房公積金、其他附加費用、員工所受禮品、酬金、紅利等)或提供像旅游、體育等文化娛樂活動服務時，發(fā)放的相應費用。這些費用，一般情況下，是免稅的。 不同地方福利費政策、稅收政策也不盡相同，具體的福利費稅收要根據(jù)當?shù)氐恼邅矶ǎ欢ㄒe極查閱相關辦法，以避免造成損失。 此外，職工福利費也可以申請稅收減免，比如一般的基礎性福利費用、一定程度的教育性、娛樂性消費可以做減免，另外，福利費用所支付的社保費、公積金、失業(yè)保險費等可以在納稅前抵稅，從而減少納稅金額。

推薦閱讀：

1.技能培訓費：企業(yè)交納的技能培訓費是為了幫助員工提高技能水平，可以改善其工作狀態(tài)，提升生產效率，有助于企業(yè)的發(fā)展。

2.福利保障費：企業(yè)應當支付的福利保障費包括職工退休費、生育保險、住房公積金、養(yǎng)老保險等。

3.禮品補貼費：企業(yè)在特殊節(jié)日或生日等節(jié)日可以給職工發(fā)放禮金，購買禮品、支付旅游費等，以提升職工的福利水平;

4.休假費：企業(yè)交納的休假費是為了滿足職工及時休息的需要，以保障職工的健康，增強工作熱情;

5.文體活動費：企業(yè)可以支付文體活動費，如安排職工參加運動會、聚餐、活動考察等，以提高職工的工作熱情和文化水平。

職工福利費計入什么科目

1.職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。

【問題】職工福利費入賬依據(jù)是什么？

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補 貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函〔2009〕3號》

三、關于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。