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審計業(yè)務的三方關(guān)系人是什么

審計業(yè)務的三方關(guān)系人是什么

三方關(guān)系人分別是注冊會計師、管理層(責任方)、財務報表預期使用者。注冊會計師是對被審計單位管理側(cè)負責的財務報表發(fā)表審計意見,以增強除管理層之外的預期使用者對財務報表的信賴程度。可見,預期使用者四包括管理層的,只是財務報表審計是提供給除管理層之外的預期使用者。

更新時間:2025-06-14 09:13:02 查看全文>>

  • 管理層凌駕于控制之上的應對措施

    管理層凌駕于控制之上的風險屬于特別風險。無論對管理層凌駕于控制之上的風險的評估結(jié)果如何,注冊會計師都應當設計和實施審計程序,用以:(1)測試日常會計核算過程中做出的會計分錄以及編制財務報表過程中做出的其他調(diào)整是否適當;(2)復核會計估計是否存在偏向,并評價產(chǎn)生這種偏向的環(huán)境是否表明存在由于舞弊導致的重大錯報風險;(3)對于超出被審計單位正常經(jīng)營過程的重大交易,或基于對被審計單位及其環(huán)境的了解以及在審計過程中獲取的其他信息而顯得異常的重大交易,評價其商業(yè)理由(或缺乏商業(yè)理由)是否表明被審計單位從事交易的目的是為了對財務信息做出虛假報告或掩蓋侵占資產(chǎn)的行為。

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  • 利益相關(guān)者理論內(nèi)容

    利益相關(guān)者理論內(nèi)容

    1.經(jīng)營者的利益要求與協(xié)調(diào):股東為了防止經(jīng)營者背離其目標,通常采用下列兩種制度性措施

    (1)監(jiān)督;

    (2)激勵。

    2.債權(quán)人的利益要求與協(xié)調(diào):債權(quán)人為了防止其利益被傷害,除了尋求立法保護,如破產(chǎn)時先行接管、先于股東分配剩余財產(chǎn)等外,通常采取以下制度性措施。第一,在借款合同中加入限制性條款,如規(guī)定貸款的用途、規(guī)定不得發(fā)行新債或限制發(fā)行新債的額度等;第二,發(fā)現(xiàn)公司有損害其債權(quán)利益意圖時,拒絕進一步合作,不再提供新的貸款或提前收回貸款。

    3.其他利益相關(guān)者的利益要求與協(xié)調(diào):一般說來,公司只要遵守合同就可以基本滿足合同利益相關(guān)者的要求,在此基礎上股東追求自身利益最大化也會有利于合同利益相關(guān)者。當然,僅有法律是不夠的,還需要道德規(guī)范的約束,以緩和雙方的矛盾。

    利益相關(guān)者定義

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  • 股份公司股東

    股東是指對股份公司債務負有限或無限責任,并憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。股東權(quán)利的大小,取決于股東所掌握的股票的種類和數(shù)量。

    股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。

    股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)或者設定擔保的財產(chǎn)等作價出資。

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  • 其他利益相關(guān)者的利益協(xié)調(diào)

    其他利益相關(guān)者的利益協(xié)調(diào):

    1.限制性借債

    債權(quán)人通過事先規(guī)定借債用途限制、借債擔保條款和借債信用條件。(保護債權(quán)人自己)

    2.收回借款或停止借款

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  • 其他利益相關(guān)者的利益要求

    其他利益相關(guān)者的利益要求指的是債權(quán)人的要求。所有者可能要求經(jīng)營者改變舉債資金的原定用途,將其用于風險更高的項目,這會增大償債風險。其次,所有者可能在未征得現(xiàn)有債權(quán)人同意的情況下,要求經(jīng)營者舉借新債,因為償債風險相應增大,從而致使原有債權(quán)的價值降低。

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  • 主要關(guān)系人的利益協(xié)調(diào)

    所有者與經(jīng)營者利益沖突的協(xié)調(diào)

    1.解聘:這是一種通過所有者約束經(jīng)營者的辦法。所有者對于經(jīng)營者予以監(jiān)督(比如派財務總監(jiān)),如果經(jīng)營者績效不佳,就解聘經(jīng)營者。

    2.接收:這是一種通過市場約束經(jīng)營者的辦法。如果經(jīng)營者決策失誤,經(jīng)營不力,績效不佳,該企業(yè)就可能被其他企業(yè)強行接收或吞并,相應經(jīng)營者也會被解聘。

    3.激勵:激勵就是將經(jīng)營者的報酬與其績效直接掛鉤。激勵通常有兩種方式:

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  • 利益相關(guān)者內(nèi)容

    利益相關(guān)者內(nèi)容是指企業(yè)的經(jīng)營管理者為綜合平衡各個利益相關(guān)者的利益要求而進行的管理活動。與傳統(tǒng)的股東至上主義相比較,該理論認為任何一個公司的發(fā)展都離不開各利益相關(guān)者的投入或參與,企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益,而不僅僅是某些主體的利益。

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