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主要關(guān)系人的利益如何協(xié)調(diào)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：門瑩 2019-05-22 16:34:34

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 03:39:42

主要關(guān)系人的利益如何協(xié)調(diào)

答案：

所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)

1.解聘：這是一種通過(guò)所有者約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。所有者對(duì)于經(jīng)營(yíng)者予以監(jiān)督(比如派財(cái)務(wù)總監(jiān))，如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效不佳，就解聘經(jīng)營(yíng)者。

2.接收：這是一種通過(guò)市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。如果經(jīng)營(yíng)者決策失誤，經(jīng)營(yíng)不力，績(jī)效不佳，該企業(yè)就可能被其他企業(yè)強(qiáng)行接收或吞并，相應(yīng)經(jīng)營(yíng)者也會(huì)被解聘。

3.激勵(lì)：激勵(lì)就是將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。激勵(lì)通常有兩種方式：

(1)股票期權(quán)。它是允許經(jīng)營(yíng)者以約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本企業(yè)股票。

(2)績(jī)效股。它是企業(yè)視其績(jī)效大小給予經(jīng)營(yíng)者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。

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