繳納社保費會計分錄
精選回答
繳納社保費的會計分錄通常涉及：
計提企業(yè)負擔(dān)部分社保費：
借：管理費用等(根據(jù)員工歸屬部門計入對應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬---社保費(企業(yè)部分)
從員工工資中代扣個人負擔(dān)部分：
借：應(yīng)付職工薪酬---工資
貸：其他應(yīng)收款---社保費(個人部分)
銀行存款
繳納社保費時：
借：應(yīng)付職工薪酬---社保費(企業(yè)部分)
其他應(yīng)收款---社保費(個人部分)
貸：銀行存款
職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。職工薪酬的會計處理涉及多個方面，包括確認、計量和列報等。
職工薪酬的主要內(nèi)容和會計處理方法：
職工薪酬的分類
職工薪酬主要包括以下幾類：
一. 短期薪酬：
1. 職工工資、獎金、津貼和補貼
2. 職工福利費
3. 醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
4. 住房公積金
5. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
6. 短期帶薪缺勤
7. 短期利潤分享計劃
8. 非貨幣性福利
9. 其他短期薪酬
二. 離職后福利：
1. 設(shè)定提存計劃(如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險)
2. 設(shè)定受益計劃(如企業(yè)年金)
三. 辭退福利：
企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。
四. 其他長期職工福利：
1. 長期帶薪缺勤
2. 其他長期服務(wù)福利
3. 長期殘疾福利
4. 長期利潤分享計劃
5. 長期獎金計劃
職工薪酬的會計處理
1. 短期薪酬的會計處理
短期薪酬在職工提供服務(wù)的會計期間確認為負債，并計入當(dāng)期損益。
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資
應(yīng)付職工薪酬---社會保險費
應(yīng)付職工薪酬---住房公積金
應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費
應(yīng)付職工薪酬---職工教育經(jīng)費
2. 離職后福利的會計處理
離職后福利分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，分別在每個會計期間確認為費用。
3. 辭退福利的會計處理
辭退福利在滿足負債確認條件的當(dāng)期一次計入管理費用。
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬---辭退福利
4. 其他長期職工福利的會計處理
其他長期職工福利在報告期末確認為費用，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
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