企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務(wù)類似的人員。職工薪酬的具體內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。這些報酬或補償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補貼，還包括間接的福利費用，如社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。這些費用共同構(gòu)成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動付出的認(rèn)可和回報。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動成果和貢獻程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向職工支付相應(yīng)的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關(guān)懷，也促進了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經(jīng)費”進行計算，包括職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提比例和賬務(wù)處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權(quán)益。

相關(guān)知識點：

職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼。這些項目是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。

短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，而職工工資、獎金、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務(wù)而支付的基本報酬。

此外，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內(nèi)需要支付給職工的，以確保職工因提供服務(wù)而獲得的相應(yīng)報酬

貨幣性短期薪酬的會計處理

期末計提：在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會計分錄通常包括：

借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（車間管理人員薪酬）

辭退福利的確認(rèn)條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；

2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

(三)辭退福利

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

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貨幣性短期薪酬是什么

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。

離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。