職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬么
精選回答
職工工資、?獎金、?津貼和補貼屬于短期薪酬。?短期薪酬主要包括職工工資、?獎金、?津貼和補貼。?這些項目是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。?
短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，?而職工工資、?獎金、?津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，?為獲得職工服務(wù)而支付的基本報酬。?
此外，?短期薪酬還包括職工福利費、?醫(yī)療保險費、?工傷保險費和生育保險費等社會保險費、?住房公積金、?工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、?短期帶薪缺勤、?短期利潤分享計劃、?非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。?這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內(nèi)需要支付給職工的，?以確保職工因提供服務(wù)而獲得的相應(yīng)報酬
貨幣性短期薪酬的會計處理
期末計提：在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會計分錄通常包括：
借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發(fā)支出（研發(fā)人員薪酬）
在建工程（工程建設(shè)人員薪酬）
合同履約成本（與履行合同相關(guān)的滿足條件的直接人工）
貸：應(yīng)付職工薪酬
實際發(fā)放：當(dāng)企業(yè)實際發(fā)放薪酬時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款等
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