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辭退福利超過(guò)1年支付的要計(jì)算現(xiàn)值么

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編:劉佳慧 2024-09-11 16:55:50

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 00:03:00

辭退福利超過(guò)1年支付的要計(jì)算現(xiàn)值么

辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益:

(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

當(dāng)同時(shí)存在下列情況時(shí),表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):

(1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等;

(2)該重組計(jì)劃已對(duì)外公告。

對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

會(huì)計(jì)分錄:

借:管理費(fèi)用

   貸:應(yīng)付職工薪酬

(1)對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃,由于這部分職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。具體來(lái)說(shuō),在內(nèi)退計(jì)劃符合本準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí),按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定,將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債(該預(yù)計(jì)負(fù)債屬于職工薪酬,要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,不通過(guò)“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目核算。)一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用,不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

(2)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

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非貨幣性福利的計(jì)量方法

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