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辭退福利能按受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn) 責(zé)編：劉佳慧 2024-09-11 17:05:58

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 00:02:56

關(guān)于“辭退福利是否按受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用”的問(wèn)題，實(shí)際上，辭退福利并不按受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用。具體來(lái)說(shuō)，辭退福利在會(huì)計(jì)處理上通常全部計(jì)入管理費(fèi)用，而不進(jìn)行受益對(duì)象的分配。這是因?yàn)槁毠け晦o退后，未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此不區(qū)分受益對(duì)象分配，而是統(tǒng)一計(jì)入管理費(fèi)用。這是因?yàn)檗o退福利是針對(duì)被辭退職工的一種補(bǔ)償性支出，這些職工未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，因此不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，故不區(qū)分受益對(duì)象進(jìn)行分配。

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債。當(dāng)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)，或者當(dāng)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由此產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債。這一處理原則體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在費(fèi)用實(shí)際發(fā)生之前，根據(jù)預(yù)計(jì)的金額進(jìn)行計(jì)提，并在實(shí)際支付時(shí)沖減已計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬。

此外，需要注意的是，辭退福利的支付方式和時(shí)間也可能影響會(huì)計(jì)處理。對(duì)于預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；而對(duì)于預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，則需要適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定，可能涉及折現(xiàn)及調(diào)整。

綜上所述，辭退福利不能按受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用，而是應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一計(jì)入管理費(fèi)用，并根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

辭退福利超過(guò)1年支付的要計(jì)算現(xiàn)值么

辭退福利按受益對(duì)象計(jì)入管理費(fèi)用么

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