企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務類似的人員。職工薪酬的具體內容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。這些報酬或補償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補貼，還包括間接的福利費用，如社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。這些費用共同構成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動付出的認可和回報。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據職工的勞動成果和貢獻程度，按照一定的標準和程序向職工支付相應的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關懷，也促進了企業(yè)與職工之間的和諧關系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關的法律法規(guī)和會計準則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經費”進行計算，包括職工福利費、工會經費和職工教育經費的計提比例和賬務處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權益。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工子女的福利費屬于職工薪酬。根據相關規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費，應當被視為對職工的一種補貼，并計入職工薪酬中。

同時，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進一步確認了福利費是計入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計算職工薪酬時，應將給職工子女的福利費計入其中。

在實際操作中，企業(yè)可能會根據自身的經營狀況和財務狀況，靈活調整職工福利的發(fā)放標準和范圍。但無論如何調整，只要這些福利是針對職工家庭（包括子女）的，都應被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質，也得到了法律法規(guī)的支持。同時，企業(yè)應根據實際情況合理確定福利的發(fā)放標準和范圍，以更好地激勵職工、保障職工權益并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

屬于。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。

這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對其職工過去服務的回報或補償，應當被視為職工薪酬的一部分，并按照相關規(guī)定進行核算和處理。

具體來說，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：

一、經濟補償類福利

喪葬補助金：企業(yè)會根據相關規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補助金，以減輕其喪葬費用的負擔。這筆補助金的具體數額可能因地區(qū)、企業(yè)性質和員工生前工資等因素而有所不同。

七級薪酬體系是固定加績效加個人提成，具體劃分如下：

一級工資：固定工資，沒有績效提成類。

二級工資：固定工資+績效。

三級工資：固定+績效+個人提成。

四級工資：固定+績效+個人提成+團隊提成。

五級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅。

六級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅+虛擬股分紅。

企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼；

2.職工福利費；

計提時：

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應付職工薪酬

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

應付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調整。

具體情況如下：

（1）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。（不產生暫時性差異）

離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。