
1.上市公司激勵對象范圍。 上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。 2.非上市公司的激勵對象范圍。 常見的激勵對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術人員及業(yè)務骨干和其他公司董事會認為對公司發(fā)展有重要作用的人員。 3.國有企業(yè)的激勵對象范圍
更新時間:2025-06-12 09:20:00 查看全文>>
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下,獲得規(guī)定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司,這是因為我國境內居民投資或者認購境外股票仍存在一定的外匯限制。通過這種方式,高管在行權時直接獲得當時股價與行權價的價差。一般公司會委托第三方在境外行權后,將股價和行權價的差額轉為人民幣,轉入員工個人賬戶。
股票期權激勵的范圍和對象有哪些
1.上市公司激勵對象范圍。
根據《上市公司實施股權激勵管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定,上市公司實施股權激勵的激勵對象范圍一般包括:上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的,可以成為激勵對象。
2.非上市公司的激勵對象范圍。
非上市公司在確定激勵對象的范圍時具有一定的靈活性,但常見的激勵對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術人員及業(yè)務骨干和其他公司董事會認為對公司發(fā)展有重要作用的人員。
3.國有企業(yè)的激勵對象范圍
限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一,股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃規(guī)定的條件,授予(無償或低價授予)公司員工一定數量本公司的股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件時,才可出售限制性股票并從中獲益。否則,公司有權將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。也就是說,公司將一定數量的限制性股票無償贈予或以較低價格售予公司高管人員,但對其出售這種股票的權利進行限制。
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股票期權與限制性股票的區(qū)別:
1.激勵的形式是不同的。
一般限制性股票主要是指激勵對象無需投資或僅需少量投資成本即可獲得全額股票獎勵。
2.風險不同于收益。
限制性股票的風險通常很小。
3.股票獎勵的數量是不同的。
限制性股票授予的股份數量少于股票期權授予的股份數量。如果股票期權的投資成本相同,則股票期權的股票獎勵次數可以是限制性股票獎勵次數的三倍或三倍以上。
股票增值權的特點:
1.行權期一般超過任期
2.激勵對象擁有規(guī)定數量的股票股價上升帶來的收益,但不能擁有這些股票的所有權、表決權、配股權
3.可全額兌現、也可部分兌現
4.股票增值權的實施可用現金,也可折合成股票,還可以兩者結合
股票增值權的優(yōu)缺點:
優(yōu)點:
一、股票xd是什么
股票xd是是指股權登記日與除權除息日,另一個意思是指含權、含息股、填權和貼權。
當股票名稱前出現XD字樣時,表示當日是這只股票的除息日,XD是英語Exclude(除去)Dividend(利息)的簡寫。在除息日的當天,股價的基準價比前一個交易日的收盤價要低,因為從中扣除了利息這一部分的差價。
當股票名稱前出現XR的字樣時,表明當日是這只股票的除權日。XR是英語Exclude(除去)Right(權利)的簡寫。在除權日當天,股價也比前一交易日的收盤價要低,原因由于股數的擴大,股價被攤低了。
當股票名稱前出現DR字樣時,表示當天是這只股票的除息、除權日。D是Dividend(利息)的縮寫,R是Right(權利)的縮寫。有些上市公司分配時不僅派息而且送轉紅股或配股,所以出現同時除息又除權的現象。
二、除權除息是什么
除權除息是上市公司以股票股利分配給股東,也就是公司的盈余轉為增資時,或進行配股時,就要對股價進行除權,上市公司將盈余以現金分配給股東,股價就要除息。除權除息日購入該公司股票的股東則不可以享有本次分紅派息或配股。
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