基本工資與底薪不同，前者是工資結(jié)構(gòu)中的主要部分，基于勞動合同或企業(yè)規(guī)定，相對穩(wěn)定;后者是法定最低保障工資。職工薪酬則包括更多形式，如短期薪酬、離職后福利、辭退福利等，涵蓋職工在職及離職后的各種報酬和補償。這里的“職工”范圍廣泛，包括各類正式和非正式員工，及其家庭成員等受益人。
更新時間：2025-06-25 12:28:08 查看全文>>
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發(fā)放工資計入什么科目
查看全文>>發(fā)放工資計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。
發(fā)工資的會計分錄
1.企業(yè)發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)收款—-社保(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
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代理付款工資是什么意思
查看全文>>代理付款工資是指專業(yè)機構(gòu)接受雇主(企事業(yè)單位或個人)的委托，代替其向員工發(fā)放工資等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。代理付款工資為雇主和員工之間提供了一個便利的支付渠道，特別是對于那些沒有銀行賬戶，無法直接從雇主處收到工資的員工來說非常有用。同時，代理付款工資還可以提供一定的保密性，因為員工的個人信息和工資信息不會直接暴露給雇主。此外，通過專業(yè)機構(gòu)的批量、集中支付，可以降低支付成本，提高支付效率，并確保資金的及時到賬。
代理付款工資的優(yōu)勢：
1.便利性：代理付款工資機構(gòu)可以提供一站式的服務(wù)，從工資計算到發(fā)放，大大減輕了企業(yè)的人力資源負(fù)擔(dān)。
2.安全性：通過專業(yè)的代理付款工資機構(gòu)發(fā)放工資，可以降低企業(yè)直接接觸現(xiàn)金的風(fēng)險，也能減少可能出現(xiàn)的錯誤或欺詐行為。
3.保密性：代理付款工資機構(gòu)在處理員工工資信息時會遵循嚴(yán)格的保密規(guī)定，保護了員工的隱私。
4.專業(yè)性：代理付款工資機構(gòu)通常擁有專業(yè)的技術(shù)和團隊，能夠提供準(zhǔn)確、高效的工資發(fā)放服務(wù)，減少企業(yè)的運營風(fēng)險。
代理付款工資也的劣勢：
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工齡工資怎么算
查看全文>>工齡工資，也稱為年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
具體的計算方式：
1.固定標(biāo)準(zhǔn)法：按照員工每工作一年，給予固定的工齡工資。
2.線型計算法：多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。
3.起拿年限法：有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
工齡不僅影響工齡工資，還影響基本工資、休假調(diào)休、帶薪年休假天數(shù)等多個方面。比如，有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資，工齡越長，基本工資越高。在休假方面，工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟費的計算。
工資會計憑證的制作包括：
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發(fā)放工資的會計科目
查看全文>>企業(yè)發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)收款—-社保(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
企業(yè)計提工資時：
借：管理費用等(根據(jù)員工部門計入對應(yīng)科目)
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發(fā)放工資的會計分錄,職工薪酬
查看全文>>發(fā)放工資的會計分錄
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
計提工資會計分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
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