首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出。一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。企業(yè)應(yīng)當通過應(yīng)付職工薪酬科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
更新時間：2025-05-25 14:00:48 查看全文>>
小時計算公式是指根據(jù)員工的上班時間和下班時間來計算員工的工作時間的公式。一般來說，小時計算公式可以分為兩種，一種是按照實際工作時間計算，另一種是按照標準工作時間計算。
按照實際工作時間計算的小時公式為：工作時間=下班時間-上班時間-中午休息時間。其中，中午休息時間一般為1個小時。例如，某員工的上班時間為8：30，下班時間為17：30，中午休息1個小時，則該員工的工作時間為8小時。
按照標準工作時間計算的小時公式為：工作時間=標準工作時間-遲到時間-早退時間。其中，標準工作時間一般為8小時。例如，某員工的標準工作時間為8小時，遲到了30分鐘，早退了20分鐘，則該員工的工作時間為7小時10分鐘。
需要注意的是，小時計算公式只是計算員工的工作時間，而不包括加班時間。如果員工有加班時間，需要另外計算。
在使用小時計算公式時，需要注意以下幾點：
1.上班時間和下班時間需要精確到分鐘，以避免計算誤差。
2.中午休息時間需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來確定，一般為1個小時。
員工報銷費用的會計分錄如下：
1、如果報銷出差費
借款時：
借：其他應(yīng)收款—個人
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
回來報銷時：
借：管理費用或是銷售費用—出差費
團建活動費用計入“管理費用”科目。管理費用，是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用。管理費用包括的內(nèi)容較多，以工業(yè)企業(yè)為例具體包括：
1.公司經(jīng)費，即企業(yè)管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費。
2.工會經(jīng)費，即按職工工資總額的一定比例計提撥交給工會的經(jīng)費。
3.職工教育經(jīng)費，即按職工工資總額的一定比例計提，用于職工教育學習以提高文化技術(shù)水平的費用。
4.勞動保險費，即企業(yè)支付離退休職工的退休金或按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金、價格補貼、醫(yī)藥費或醫(yī)療保險費、退職金、6個月以病假人員工資、職工死亡喪葬補助費及撫恤費、按規(guī)定支付離休人員的其他經(jīng)費。
5.待業(yè)保險費，即企業(yè)董事會或最高權(quán)力機構(gòu)及其成員為執(zhí)行職能而發(fā)生的差旅費、會議費等。
公司團建會計分錄：
培訓費計入管理費用會計科目?；蛘呗毠づ嘤栙M應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
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