報銷差旅費分錄是什么憑證
精選回答
報銷差旅費的分錄通常涉及以下憑證：
1.差旅費報銷單：這是員工填寫的報銷單，詳細(xì)列出了出差期間的各項費用，如交通費、住宿費、餐費等。報銷單上應(yīng)有員工的簽字和主管的審批簽字。
2.相關(guān)發(fā)票和收據(jù)：員工在出差期間產(chǎn)生的各項費用的發(fā)票和收據(jù)，如火車票、飛機票、酒店發(fā)票、餐飲發(fā)票等。這些發(fā)票和收據(jù)是報銷的依據(jù)，必須真實有效。
3.銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支出憑證：如果報銷款是通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的，應(yīng)有銀行轉(zhuǎn)賬憑證；如果是現(xiàn)金支付的，應(yīng)有現(xiàn)金支出憑證。
會計分錄舉例
假設(shè)員工張三報銷差旅費共計5，000元，其中交通費2，000元，住宿費2，000元，餐費1，000元。公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付報銷款。
報銷時的會計分錄：
借：管理費用---差旅費5，000元
貸：應(yīng)付職工薪酬---差旅費5，000元
支付報銷款時的會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬---差旅費5，000元
貸：銀行存款5，000元
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外(辭退福利)。
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼
（2）職工福利費
（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
（4）住房公積金
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險和義務(wù)情況，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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