戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性_CPA戰(zhàn)略答疑

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉佳慧2023-08-17 10:43:10

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戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性_CPA戰(zhàn)略答疑

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性

以企業(yè)使命為基礎(chǔ)	企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點(diǎn)：（1）企業(yè)在進(jìn)行重大變革時(shí)，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系（2）發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用（3）在調(diào)整企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)時(shí)，必須注意與企業(yè)組織目前的獎(jiǎng)勵(lì)行為保持一致（4）考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革,不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則
加強(qiáng)協(xié)同作用	這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略（維持不變戰(zhàn)略）時(shí)，處在這種地位的企業(yè)應(yīng)考慮兩個(gè)主要問(wèn)題：（1）利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化（2）利用文化相對(duì)穩(wěn)定的這一時(shí)機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題
根據(jù)文化進(jìn)行管理	在這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對(duì)某種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理。同時(shí)企業(yè)要對(duì)像企業(yè)結(jié)構(gòu)這樣與企業(yè)文化密切相關(guān)的因素進(jìn)行變革時(shí)，也需要根據(jù)文化進(jìn)行管理
重新制定戰(zhàn)略	在這種情況下，企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個(gè)新戰(zhàn)略。如果沒(méi)有必要，企業(yè)則需要考慮重新制定戰(zhàn)略。反之，在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)考慮到自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，必須實(shí)施不能迎合企業(yè)現(xiàn)有的文化的重大變革，企業(yè)則必須進(jìn)行文化管理，使企業(yè)文化也做出相應(yīng)重大的變化